新结构性种族主义——《华尔街日报》

2019年3月4日，弗吉尼亚州梅里菲尔德市的费尔法克斯县公立学校。图片来源：马修·巴拉卡特/美联社在最高法院对哈佛大学和北卡罗来纳大学在招生中使用种族偏好做出裁决前，大法官们或许可以瞥一眼波托马克河对岸的景象。如今的北弗吉尼亚生动展现了平权行动如何从防止歧视的善意举措，异化为对优秀成绩的丑陋战争。

这场最新风波始于圣诞节前，印度裔母亲兼记者阿斯拉·诺曼尼为曼哈顿研究所的《城市杂志》撰写文章，详细披露其子在弗吉尼亚州就读的高中从未告知他获得国家优秀奖学金计划表彰。

托马斯·杰斐逊科技高中（简称TJ，常年位列美国第一高中）的其他学生也表示有相同遭遇。弗吉尼亚州总检察长贾森·米亚雷斯遂于1月4日启动民权调查。数日后，费尔法克斯县另外两所高中——韦斯特菲尔德和兰利的校长承认也未通知获奖学生。

米亚雷斯随即将调查范围扩大至整个费尔法克斯县。邻近的劳登县随即报告称，其三所高中也存在延迟通知学生的情况——尽管官员坚称非故意为之。上周五，费尔法克斯县又有四所高中承认此事，本周一再添一所。

国家优秀奖学金计划是一项基于学生在PSAT/NMSQT考试中成绩的竞赛，参赛学生达150万人。“表彰学生”排名前3%，“半决赛选手”则位列前1%。

这一成就能为大学或奖学金申请增色不少。但那些未被告知获奖或通知过晚的学生，却无法将其列入申请材料。

由于该计划将通知工作交由各学校自行处理，这些疏漏可能源于行政失误。但结合背景来看，情况或许没那么简单。费尔法克斯县的公立教育已成为公平议程的前沿阵地，这种议程已演变成对优秀学生的打压——其中亚裔学生首当其冲。

正如联邦法官在质疑托马斯·杰斐逊科技高中新招生政策的2022年案件中指出，费尔法克斯县学校董事会取消了择优录取考试，通过减少亚裔学生名额为非洲裔和西班牙裔学生腾出空间。从这个角度看，政策“奏效”了。

改革前录取的班级中亚裔占73.05%，西班牙裔3.29%，非洲裔1.23%。改革后比例分别变为54.36%、11.27%和7.09%。白人学生比例从17.70%升至22.36%。

与此同时，该学区官员在10月与绩效事实公司的顾问穆提乌·法格巴伊签订了价值45.5万美元的战略规划合同。其2022年9月在费尔法克斯县学校董事会务虚会上展示的PPT将公平定义为“毫无例外地为每个学生实现同等结果”。

或者看看另一位TJ高中家长肖娜·亚沙尔的遭遇，她的儿子直到提前录取截止日期过后才被告知获得了优秀学生表彰。亚沙尔女士表示，当她向TJ学生服务主任布兰登·科萨特卡投诉时，对方称学校希望"认可学生作为个体的价值，而非聚焦他们的成就"，并解释延迟通知获奖者是为了照顾未获资格学生的感受。

从费尔法克斯县公布的国家优秀奖学金半决赛名单来看，这种做法的代价显然主要由亚裔美国学生承担——132名获奖者中亚裔占101人（77%）。兰利高中15名获奖者中亚裔占10人（66%），韦斯特菲尔德高中5名获奖者中亚裔占4人（80%）。

而亚裔学生在费尔法克斯县公立学校中的比例仅为18.97%。

亚裔的成就会引发"公平斗士"们的愤懑，正因其戳破了"美国种族主义根深蒂固、少数族裔无法成功"的叙事神话。这种进步主义对亚裔的蔑视，更因家长试图参与子女教育而变本加厉。

在弗吉尼亚州，家长们目睹教师工会在疫情期间鼓动停课；得知全美学校董事会协会要求拜登政府将要求教育问责的愤怒家长定性为国内恐怖分子；更亲历劳登县教育总监对校园洗手间15岁女生遭性侵事件的公然撒谎。

如今，同样是这些官员，却想让家长们——尤其是亚裔家长——相信，不告知孩子赢得了著名学术竞赛只是无心之失。我们且看司法部长能查出什么。但这些校方官员的所作所为，都不配获得信任的推定。

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本文发表于2023年1月17日的印刷版，标题为《新结构性种族主义》。