工人，准备好迎接大调整吧——《华尔街日报》

经历疫情时期在脆弱感与无敌感之间的摇摆后，员工们正回归到更典型的工作安全感水平。插图：道格·柴卡美国职场人的过山车之旅即将到站。

在经历了三年令人眩晕的职场动荡期——先是职业脆弱性，继而产生无敌错觉——之后，许多人正重新找回更常态化的职业安全感和议价能力。

不妨称之为劳资关系的"大再平衡"。

“我们显然正朝这个方向发展，“经济政策研究所所长海蒂·希尔霍尔兹表示。

不久前疫情初袭时，情况糟糕到失业人数创纪录，美国失业率达14.7%。随后形势又好转到辞职人数破纪录。我记得这个趋势有个时髦称谓。

随着股市涨跌而膨胀缩水的储蓄更添波动性，使一些人在提前退休的憧憬与老无所退的恐惧间摇摆。在许多情况下，让部分人倍感宽裕的涨薪被通胀抵消殆尽。

去年自恃"无人可替"而消极怠工的"安静辞职者”，如今可能在公司冻结招聘或裁员时竭力争取关键岗位。

希亚霍兹女士表示，从整体来看，劳动者状况仍然良好，但某些关键指标正逐渐回落至正常区间。12月时薪同比4.6%的涨幅是2021年年中以来的最小增幅，22.3万的新增就业岗位也是两年来的最低月度数据。

抱怨这种下降趋势，就像洋基队重炮手阿隆·贾奇去年以62支本垒打刷新美联纪录后，今年若只击出50支就大发牢骚一样。期待数据持续创新高并不现实，更何况别忘了2020年的惨淡光景。（顺带一提，当年饱受伤病困扰的贾奇仅击出9支本垒打。）

加州软件工程师弗朗切斯科·卡鲁奇坦言，去年1月加入Meta Platforms公司时，他就知道自己的薪酬"严重虚高”。他表示，在劳动力市场空前紧张的大规模招聘潮中，这家脸书母公司开出的总薪酬是他前雇主的三倍。

然而去年底Meta裁员1.1万人时，卡鲁奇不幸被裁。他说即便早有心理准备，失去高薪的刺痛感依然强烈——本月他接受的新工作offer薪酬仅为一年前的一半，这让他更清醒地认清了现实。

不过他认为新薪酬是符合市场行情的（仍高于几年前的水平），整个面试谈判流程也回归了他25年职业生涯中常见的常态。他补充道，自己正努力不把裁员视为个人失败，而是看作就业市场必然出现的正常调整。

其他人最好也采取同样的态度。安迪·挑战者（Andy Challenger）是挑战者、格雷与圣诞节公司（Challenger, Gray & Christmas）的高级副总裁，该公司帮助企业处理裁员事宜并为被解雇员工提供职业指导。他告诉我，在经历了公司历史上最萧条的两年后，业务正在回升。他直白地解释了这意味着什么：“我们知道接下来会有更多裁员。”

尽管听起来不祥，但挑战者先生表示，找到新工作的前景总体上是好的。根据联邦数据，职位空缺虽然减少，但仍比失业人数多出数百万。他预计这一差距将随着时间推移缩小，并建议求职者加倍紧迫感。

“现在不是放松警惕、对紧张的劳动力市场感到过于安逸的时候，”他说，“即使你今天收到了大量招聘信息，随着形势变化，这些机会可能很快消失。”

博彻斯先生为《华尔街日报》撰写每周专栏《On the Clock》。联系方式：[email protected]。

本文发表于2023年1月17日的印刷版，标题为《工人们，准备好迎接常态回归吧。称之为大再平衡》。