工人,准备好迎接大调整吧——《华尔街日报》
Callum Borchers
经历疫情时期在脆弱感与无敌感之间的摇摆后,员工们正回归到更典型的工作安全感水平。插图:道格·柴卡美国职场人的过山车之旅即将到站。
在经历了三年令人眩晕的职场动荡期——先是职业脆弱性,继而产生无敌错觉——之后,许多人正重新找回更常态化的职业安全感和议价能力。
不妨称之为劳资关系的"大再平衡"。
“我们显然正朝这个方向发展,“经济政策研究所所长海蒂·希尔霍尔兹表示。
不久前疫情初袭时,情况糟糕到失业人数创纪录,美国失业率达14.7%。随后形势又好转到辞职人数破纪录。我记得这个趋势有个时髦称谓。
随着股市涨跌而膨胀缩水的储蓄更添波动性,使一些人在提前退休的憧憬与老无所退的恐惧间摇摆。在许多情况下,让部分人倍感宽裕的涨薪被通胀抵消殆尽。
去年自恃"无人可替"而消极怠工的"安静辞职者”,如今可能在公司冻结招聘或裁员时竭力争取关键岗位。
希亚霍兹女士表示,从整体来看,劳动者状况仍然良好,但某些关键指标正逐渐回落至正常区间。12月时薪同比4.6%的涨幅是2021年年中以来的最小增幅,22.3万的新增就业岗位也是两年来的最低月度数据。
抱怨这种下降趋势,就像洋基队重炮手阿隆·贾奇去年以62支本垒打刷新美联纪录后,今年若只击出50支就大发牢骚一样。期待数据持续创新高并不现实,更何况别忘了2020年的惨淡光景。(顺带一提,当年饱受伤病困扰的贾奇仅击出9支本垒打。)
加州软件工程师弗朗切斯科·卡鲁奇坦言,去年1月加入Meta Platforms公司时,他就知道自己的薪酬"严重虚高”。他表示,在劳动力市场空前紧张的大规模招聘潮中,这家脸书母公司开出的总薪酬是他前雇主的三倍。
然而去年底Meta裁员1.1万人时,卡鲁奇不幸被裁。他说即便早有心理准备,失去高薪的刺痛感依然强烈——本月他接受的新工作offer薪酬仅为一年前的一半,这让他更清醒地认清了现实。
不过他认为新薪酬是符合市场行情的(仍高于几年前的水平),整个面试谈判流程也回归了他25年职业生涯中常见的常态。他补充道,自己正努力不把裁员视为个人失败,而是看作就业市场必然出现的正常调整。
其他人最好也采取同样的态度。安迪·挑战者(Andy Challenger)是挑战者、格雷与圣诞节公司(Challenger, Gray & Christmas)的高级副总裁,该公司帮助企业处理裁员事宜并为被解雇员工提供职业指导。他告诉我,在经历了公司历史上最萧条的两年后,业务正在回升。他直白地解释了这意味着什么:“我们知道接下来会有更多裁员。”
尽管听起来不祥,但挑战者先生表示,找到新工作的前景总体上是好的。根据联邦数据,职位空缺虽然减少,但仍比失业人数多出数百万。他预计这一差距将随着时间推移缩小,并建议求职者加倍紧迫感。
“现在不是放松警惕、对紧张的劳动力市场感到过于安逸的时候,”他说,“即使你今天收到了大量招聘信息,随着形势变化,这些机会可能很快消失。”
博彻斯先生为《华尔街日报》撰写每周专栏《On the Clock》。联系方式:[email protected]。
本文发表于2023年1月17日的印刷版,标题为《工人们,准备好迎接常态回归吧。称之为大再平衡》。