芝加哥最新的工会成员——《华尔街日报》

2022年7月13日，芝加哥查默斯小学的学生们正在创作艺术作品。图片来源：Nam Y. Huh/美联社当伊利诺伊州在11月通过第1号修正案将集体谈判权写入州宪法时，我们预见到工会将采取激进行动。但没想到来得如此之快——上周该州立法者通过法案，授权芝加哥公立学校的校长和副校长成立工会。

根据《芝加哥太阳时报》报道，2017年加薪后，芝加哥校长的底薪已升至每年12.5万美元。截至2022年6月，校长薪资普遍在14万至17万美元之间，位居教育系统薪酬顶端。

这远高于全州校长平均工资水平，也超过多数公立学校教师收入。若教师工会与新成立的校长工会诉求发生冲突会怎样？由于校长承担学校管理职责，日常运营需要其行政领导力，其潜在的罢工行为将造成特殊困境。管理层通常不组建工会的原因之一正是其岗位不可或缺性。如今学校内形成双重工会利益格局，在这套工会官僚教育复合体中，孩子们的权益恐怕会被进一步边缘化——如果还有下降空间的话。

该法案明确规定芝加哥的校长不得参与罢工，但这与宪法第一修正案中禁止任何"干涉、否定或削弱员工组织及集体谈判权利"的法律条款相冲突。伊利诺伊政策研究所劳工事务主任麦莉·史密斯指出，工会可能主张该州"违宪地削弱了他们集体谈判的工具之一"。

该法案即将提交给州长J·B·普利兹克签署，而结果我们心知肚明。芝加哥公立学校系统长期充斥着管理不善的丑闻，其间还夹杂着工会不断提高的要求和通过罢工要挟政客的行为。难怪成千上万的学生及其家庭正在逃离芝加哥的学校。