Netflix撤销部分员工查看他人薪资信息的权限 - 《华尔街日报》

Netflix公司正在限制部分员工查看其他同事薪资信息的权限，知情人士透露，这对这家长期以罕见透明度对待员工的企业而言是一次重大转变。

知情人士表示，多年来Netflix总监级高管可查询同事薪酬，但去年底公司取消了这一权限。总监是低于C级高管和副总裁职级的高级管理人员。

Netflix联合首席执行官里德·黑斯廷斯始终倡导透明度是企业文化的核心。“对员工而言，透明度已成为我们信任其负责任行事的最重要象征，“黑斯廷斯在其2020年关于企业文化的著作《不拘一格》中写道。他表示公司旨在提升坦诚度，让员工在最小化管理干预下做出明智选择，这需要"增强组织透明度并消除公司机密”。

知情人士称，薪酬透明度调整部分源于近年来公司规模扩张导致总监人数激增。有高管认为基于职级应获得更高薪酬，因为同级别同事即便职责不同却享有更高待遇。

Netflix对此不予置评。

即便实施此项调整，Netflix仍比多数上市公司向员工开放更广泛的企业信息。例如员工仍可查阅战略文件。但知情人士表示，随着这家企业从流媒体初创公司成长为面临拥挤行业中用户增速放缓的全球娱乐巨头，Netflix正在重新审视其他宽松政策。

Netflix一直在努力控制支出，因为该公司在去年上半年历史上首次连续两个季度出现用户流失。2022年，该公司裁员超过400人，并一直在寻找更多削减成本的机会，包括减少房地产足迹、限制公司礼品和控制云计算成本。Netflix表示，未来几年将把年度内容支出保持在170亿美元左右。

去年，该公司改变了另一项长期坚持的原则，推出了广告支持的服务层级。几年前，Hastings先生曾表示，他希望Netflix成为一个“安全的避风港，在这里你可以探索、获得刺激、享受乐趣、放松——而不会有利用广告剥削用户的争议。”他后来表示，他是一个实用主义者，愿意在必要时改变主意。

该公司还表示，今年将限制密码共享，此前多年一直允许甚至似乎鼓励这种行为。

尽管最近进行了裁员，但Netflix的员工数量仍比几年前大幅增加。截至2021年底，该公司拥有11,300名全职员工（这是其披露的最新数据），比三年前增加了近60%。

Netflix还采取了其他举措，使公司更符合传统娱乐公司的做法。2022年初，该公司开始创建薪资区间，为类似职位建立更一致的薪酬结构，熟悉这些变化的人士表示。The Information此前报道了这一变化。Netflix此前为新员工提供高薪待遇，这种做法可以吸引员工，但会导致薪酬支出过高，以及经验相似、职位相近的员工之间存在薪酬差距。

Netflix等大小企业还受到加州和纽约市等地一系列新薪酬透明度规定的约束，要求雇主公布招聘职位的薪资范围。这导致招聘信息中出现极其宽泛的薪资区间，但旨在让候选人在正式进入谈判前对其薪酬方案有预期。

Netflix联合首席执行官里德·黑斯廷斯长期倡导透明度是公司文化的核心。图片来源：Kyle Grillot/Bloomberg News致信Jessica Toonkel，邮箱：[email protected]；致信Sarah Krouse，邮箱：[email protected]

刊载于2023年1月11日印刷版，标题为《Netflix限制员工访问薪资数据》。