新加坡收紧高管薪酬披露与董事任期规定——华尔街日报

新加坡证券交易所的SGX标识图片来源：EDGAR SU/REUTERS新加坡交易所运营商正推进新规，旨在提高上市公司高管薪酬透明度，并限制独立董事任期以改善公司治理。

新加坡交易所有限公司（Singapore Exchange Ltd.）的监管机构SGX RegCo周三宣布了这些举措。该公司在一份声明中表示，去年9月提出的这些建议在公开咨询期间获得了广泛支持。

从2024年12月31日或之后结束的财年年度报告开始，上市公司及其子公司将被要求准确披露董事和首席执行官的薪酬，包括工资、奖金、股票期权和其他激励措施。

SGX RegCo去年委托进行的一项审查显示，大多数公司仍以区间形式报告董事、首席执行官和关键管理人员的薪酬，之后便推动更详细的薪酬披露。

SGX RegCo表示，在咨询过程中，一些公司提出担忧，认为必须提供更详细的薪酬细目会引发隐私和竞争问题，但它认为，提高透明度将使投资者更容易判断对董事和首席执行官的激励是否适当。

该机构还指出，董事会更新是一个值得关注的领域，约一半接受调查的公司有任期超过九年的独立董事。

周三宣布的变更对独立董事任期设置了硬性上限，并取消了允许公司留任长期任职董事的双层投票机制。根据声明，企业将有超过一年时间寻找已超过九年限制的独立董事。

九年规则于2018年推出，旨在促进董事会独立性，但若董事任职超过九年，只要其连任在两份独立决议中获得批准，仍可被视为独立董事。

社会及家庭发展部长马善高表示，这些变更"将促进良好治理及更大程度的多元化"，与提高女性在董事会中代表性的努力相一致。

两项提案均源自公司治理咨询委员会的建议，该机构由新加坡中央银行——新加坡金融管理局设立，旨在倡导良好治理。

联系作者Fabiana Negrin Ochoa，邮箱：[email protected]