2022年劳动力市场热潮有所降温 - 《华尔街日报》

2022年，雇主们新增了450万个工作岗位——这是自1940年有记录以来就业创造表现第二好的年份——表明在高通胀、利率攀升和增长不均衡的时期，劳动力市场仍是美国经济实力的源泉。

根据劳工部的数据，2022年新增就业人数仅次于2021年经济从疫情中复苏时增加的670万个。过去两年的就业增长在历史上是强劲的，即使考虑到当前人口规模远大于二战时期。

2022年12月非农就业总数同比增长3%，创下过去二十年来第二大百分比增幅。该期间年均就业增长率约为0.8%。

2022年12月私营部门员工平均时薪同比上涨4.6%，较11月的4.8%有所回落。劳工部周五称，上月失业率为3.5%，而2021年12月为3.9%。

根据劳工部数据，以下是2022年劳动力市场表现。

就业情况

休闲和酒店业雇主（包括餐厅、酒店和旅游景点）在2022年增加了94.6万个岗位，约占去年净增岗位总数的五分之一。教育和医疗等其他服务提供商的就业人数在年内强劲增长。12月服务业整体就业同比增加380万个岗位，增幅达3%。与此同时，同期商品生产部门增加了66.4万个岗位，增幅为3.2%。

去年初以来招聘速度放缓，随着美联储持续加息以通过抑制经济增长来降低通胀，2023年可能进一步趋缓。

2022年末，多家大型企业宣布计划在2023年裁员数万人。公开披露的裁员主要集中在科技行业以及对利率敏感的房地产和金融领域，包括高盛集团、赛富时公司、Meta平台公司及亚马逊公司。

不过这些裁员计划并未导致2022年失业率激增。作为裁员风向标的首次申领救济金人数，在年底仍接近疫情前水平。

由于劳动力需求旺盛，部分雇主通过提高薪资福利甚至取消面试环节来争抢人才。许多失业的科技从业者迅速找到了新工作。

薪资水平

2022年美国劳动者薪资也实现了历史性强劲增长。劳工部数据显示，2022年12月私营部门员工平均时薪同比上涨4.6%，略低于11月4.8%的涨幅。

但截至11月（劳工部通胀数据可获取的最新月份），这样的薪资涨幅并未跟上通胀步伐。经通胀调整后，2022年11月的平均时薪较2021年同期下降了1.9%。

美联储官员正密切关注薪资增长，因为他们正在考虑通过进一步加息来放缓经济并抑制高通胀。

“美联储会从平均时薪增速趋缓中获得些许安慰，“瑞信集团首席经济学家雷·法瑞斯表示。

不同行业的薪资涨幅存在差异。截至12月的12个月内，休闲和餐饮酒店业员工的平均时薪上涨了6.4%。劳工部数据显示，同期商品生产行业的薪资涨幅为4.4%。

根据追踪招聘薪资的求职网站Indeed数据，食品制备和零售等低薪行业的工资增长已趋缓。该机构预测，若当前趋势持续，2023年下半年整体薪资增长将恢复至疫情前水平。

2022年推动薪资增长的一个因素是许多雇主面临招工难问题。11月（该数据可获取的最新月份）职位空缺总数达1050万个，远超当月600万求职美国失业人口。

人口结构差异

2022年不同种族、族裔和性别的失业率存在差异。12月白人失业率为3%（2021年同期为3.3%）；黑人失业率为5.7%（上年同期为7%）；西班牙裔失业率为4.1%（上年同期为4.8%）。

12月份成年男性的失业率为3.1%，而2021年12月为3.6%；成年女性12月失业率为3.2%，而一年前为3.6%。许多美国人因退休、健康问题或其他原因完全退出了劳动力市场。2022年12月的劳动参与率（即有工作或正在求职的成年人比例）为62.3%，而2021年12月为62%。

包含餐饮业在内的行业约占去年净增就业岗位总数的五分之一。图片来源：Rachel Woolf/华尔街日报联系作者Bryan Mena，邮箱：[email protected]