小企业仍在努力招聘——《华尔街日报》

图片来源：保罗·韦弗/祖玛通讯社由于担心美国劳动力市场依然过于强劲，无法说服美联储停止加息，股票交易员今晨陷入抛售情绪。这些卖家可能不愿听到更多好消息，但事实如此：全美独立企业联盟今日稍晚将发布的最新月度就业报告显示，美国小型企业仍处于招聘状态。虽然调查发现劳动力需求已不再处于历史高位，但职位空缺数量仍远高于历史平均水平。

全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

41%（经季节性调整）的企业主报告称当前存在无法填补的职位空缺，较11月下降3个百分点。尽管比去年7月创下的51%历史峰值下降了10个百分点，但存在职位空缺的企业比例仍远高于49年来23%的历史平均水平。35%的企业急需技术工人（下降2个百分点），16%的企业需要非技术劳动力（与上月持平）…

将劳动力质量列为首要经营难题的小企业主占比仍处于23%的高位，较11月上升2个百分点…

邓克尔伯格表示，虽然新闻读者可能看到大量科技巨头裁员的消息，但"这些对小型企业的劳动力供给几乎没有影响"。美国整体经济仍面临劳动力短缺问题。

小型企业的经营者对经济前景变得不那么乐观，但他们目前及短期内仍有招聘意愿。根据NFIB报告：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后净17%的业主计划在未来三个月创造新岗位，较11月下降1个百分点，较2021年8月创下的32%历史峰值低15个百分点。但计划招聘的下降趋势已十分明显，当前数值已低于2016-2019年经济强劲扩张期的大部分水平。

尽管许多工人薪资未能跟上通胀，当前极度紧张的劳动力市场仍在推高名义工资。邓克尔伯格先生指出：

经季节性调整，净44%的企业报告提高了薪酬，较11月上升4个百分点，仅比去年1月创下的49年记录峰值低6个百分点。净27%的企业计划在未来三个月加薪，较11月下降1个百分点。为保持竞争力而被迫加薪的企业数量，远超计划增加此项支出的企业。

劳动力市场状况仍令小企业主倍感压力。人员短缺限制了小企业主充分利用当前销售机会的能力。这些机会正开始减少，但尚未出现急剧下滑。消费者情绪低迷但支出仍具韧性（储蓄率走低、债务增加），只是势头有所减弱。通胀持续抵消薪酬增长。业主乐观指数持续走低（2022年10月和11月读数创年度新低）…

劳动力市场疲软的首要牺牲品将是职位空缺，随后招聘活动也会放缓。目前职位空缺数量较2022年5月水平下降了10个百分点。当销售疲软到一定程度时，实际裁员就会发生，初次申请失业救济的人数也会上升。

让我们希望国家能够避免经济低迷带来的损失，也希望政客们意识到现在是实施促增长政策的绝佳时机。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（丽莎·罗西协助编撰"最佳网络"栏目。）

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