企业咬牙坚持招聘 - 《华尔街日报》

许多企业对经济前景感到悲观，然而它们仍在寻求招聘更多员工。

美国劳工部周三报告显示，截至11月底，经季节性调整后全美职位空缺达1050万个，与（上修后的）10月数据基本持平。虽较去年早些时候的峰值有所下降，但仍远高于疫情前任何时期的水平。

尽管亚马逊、推特及脸书母公司Meta等大型企业11月宣布裁员，但这些举措对整体就业市场影响甚微。

11月经季节性调整的裁员和解雇人数为140万，与10月持平，较2021年11月的130万仅小幅上升。在就业市场强劲的疫情前一年，月均裁员数约为180万。此外，周三报告显示11月主动离职人数仍处高位，表明人们正在其他领域寻找工作机会。

周三另一份报告显示，即便制造商信心下滑，其招聘力度仍在加大。图片来源：Niki Chan Wylie/华尔街日报将职位空缺报告与同样于周三发布的供应管理协会制造业月度报告进行对比。ISM制造业活动指数12月录得48.4，低于11月的49。任何低于50的数值都表明工厂产出正在收缩。但报告中的就业分项指数从上月的48.4升至51.4——这表明即使制造商变得更加悲观，他们仍在加大招聘力度。

感到悲观的不仅仅是制造商。商业圆桌会议的首席执行官乐观指数显示第四季度持续恶化。杜克大学、亚特兰大联邦储备银行和里士满联邦储备银行联合开展的季度调查表明，首席财务官们同样持悲观态度。

或许就业市场赶上高管们悲观预测只是时间问题——显然美联储今年加息幅度越大，经济持续创造就业机会的难度就越大。

但也可能是那些在调查中占主导地位的大公司未能全面反映就业市场状况。上市公司比整体经济更侧重于商品生产和销售（后者更以服务业为导向），且过去一年股价大幅下跌。杰富瑞经济学家指出，11月员工人数少于250人的企业占私营部门职位空缺比例创下78.4%的历史新高。

无论出于何种原因，至少目前就业市场看起来依然强劲。2023年可能会出现经济衰退，但显然尚未开始。

联系贾斯汀·拉哈特，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年1月5日印刷版，标题为《尽管担忧经济衰退将至 企业仍在持续招聘》。