11月职位空缺数基本持平 显示劳动力需求依然强劲 - 《华尔街日报》

11月份的职位空缺数基本保持稳定，仍处于历史高位，这进一步证明尽管利率上升和对经济放缓的担忧加剧，劳动力市场在进入2023年之际依然强劲。

美国劳工部周三表示，11月约有1050万个职位空缺，与10月基本持平，远高于疫情前的水平。报告还显示，裁员人数保持在低位，11月份主动离职的员工比例较上月有所上升，这表明美国人对就业前景仍充满信心。

数据显示，尽管部分知名企业宣布裁员，但整体劳动力市场依然稳健。赛富时公司周三在提交的文件中表示，由于许多客户采取更谨慎的支出态度，公司将裁减10%的员工。

海军联邦信贷联盟企业经济学家罗伯特·弗里克表示：“劳动力市场表现强劲，关键基本面因素表明这种态势至少将持续数月。某些行业仍存在基础性的人员配置需求。”

弗里克指出，医疗保健和政府机构仍在努力填补职位空缺以确保正常运转。他表示，酒吧和餐馆正寻求增加员工以满足美国人日益增长的外出就餐需求。

在某些情况下，雇主仍在招聘以填补高流动率造成的空缺。自2021年年中经济重启以来，每月辞职人数超过400万，高于疫情前2019年350万的月均水平。

近几个月来，休闲和酒店等行业的离职率持续居高不下。高离职率可能继续对工资增长构成压力，因为跳槽员工比留守员工能获得更大的薪酬涨幅。

根据劳工部数据，2022年1至11月雇主平均每月新增39.2万个就业岗位。就业增长速度是2019年（新冠疫情冲击美国经济前一年）的两倍多。12月就业报告将于周五发布。

与去年年初的火热状态相比，招聘和职位空缺已有所降温，随着美联储加息以抑制需求和通胀，可能进一步放缓。职位空缺数已从2022年3月创纪录的1190万峰值下降。美国东北部地区的职位空缺率降幅尤为明显。

近几个月来，包括高盛集团、Meta平台公司和亚马逊公司在内的多家大型雇主已裁员或计划削减岗位。劳工部表示，尽管11月金融和保险业裁员增加，但这些举措并未导致2022年末整体裁员数据上升。

更广泛来看，2022年下半年经济在经历上半年收缩后重启增长。但《华尔街日报》秋季调查的经济学家预测，2023年经济将陷入衰退。

2022年上半年经济萎缩后，下半年经济增长重新启动。图片来源：Nam Y. Huh/美联社能够抑制裁员的因素是仍然强劲的劳动力需求和经济某些领域有限的工人供应。

位于伊利诺伊州圣查尔斯的Gindo’s Spice of Life是一家生产手工辣酱和香料混合物的企业，其老板玛丽·金德表示，去年最后几个月她很难招到人，而这段时间通常是她产品需求最旺盛的时候。

“我们正努力在满足需求的同时确保照顾好我们的员工，”她说。

她表示，很难找到有食品生产经验且愿意为可能不如大公司薪酬高的小企业工作的员工。

Gindo’s薪酬最低的员工起薪为每小时13美元，这是伊利诺伊州的最低工资。金德女士表示，主要从事办公室工作的中层员工每小时薪酬在16至18美元之间。

许多工人提前退休波士顿学院经济学家布莱恩·贝休恩表示，疫情期间，许多工人从服务业岗位提前退休，并且对重返这些岗位不感兴趣。他说，新冠疫情改变了某些工作的性质，使护理、教学和航空旅行等工作风险更大，吸引力下降。

“人们某种程度上在问，‘我真的想继续从事那种职业吗？’”贝休恩先生说。

丹尼·多尔蒂对本文有贡献。

联系萨拉·钱尼·坎本，邮箱：[email protected]，联系布莱恩·梅纳，邮箱：[email protected]

刊登于2023年1月5日印刷版，标题为《11月职位空缺数保持高位》。