《华尔街日报》：以薪留人？企业大幅加薪挽留员工

坚守岗位的劳动者正获得数十年来最大幅度的加薪，这成为推高通胀的压力因素。

亚特兰大联邦储备银行数据显示，截至2022年11月，留职员工12个月平均薪资同比上涨5.5%，较2022年1月3.7%的年增长率显著提升，创下该行25年追踪记录中的最高涨幅。

薪资加速增长正助推通胀升至历史高位，部分企业通过涨价转嫁攀升的用工成本。2022年初物价涨幅曾创下40年来最快纪录。尽管近月通胀有所降温，但仍处于高位。美联储官员正密切关注薪资增长态势，以考量未来加息决策，通过放缓经济增速抑制通胀。

企业正通过绩效加薪等方式提高现有员工待遇，以抵御竞争对手挖角，避免培训新员工带来的损耗。图片来源：Rachel Woolf/华尔街日报2022年11月，跳槽、转岗或转行的员工薪资同比涨幅更高达7.7%。员工可能为更高薪酬离职的前景，正是企业为现有员工加薪的主要原因。

然而，许多员工并未感受到薪资增长。根据劳工部数据，在计入7.1%的年通胀率后，截至11月的12个月内，所有私营部门员工的工资实际下降了1.9%。

Lightcast高级经济学家莱拉·奥凯恩表示，休闲和酒店等行业的员工很容易找到薪资更高的工作机会，这使得跳槽更具吸引力。

“如果看到街边汉堡王开出22美元的时薪，而我在唐恩都乐只赚20美元，我就能清楚知道自己的机会成本，“她说，“雇主们对此的应对措施是：‘我们要内部加薪，因为不想失去已经培训过的员工。’”

随着经济从疫情中复苏，员工的议价能力有所提升，这可能促使一些员工向现任雇主提出加薪要求，奥凯恩女士补充道。

巴尔的摩某保险公司的账单专员兼会计师亚历山德里亚·卡特在2022年初获得了晋升和小幅加薪。年终绩效评估后，她又获得了7%的加薪以表彰其工作表现，上司还向她透露了公司对她的晋升规划。

这与她之前几份工作形成鲜明对比——那些岗位上的表扬和加薪总是姗姗来迟。

“他们明确告诉我，我在这个职位上表现出色，我确实做到了，“她说，“能得到这种认可，让他们看到我的付出并获得回报，这种感觉很棒。”

巴尔的摩的账单专员兼会计师亚历山德里娅·卡特在过去一年里获得了晋升和两次加薪。图片来源：亚历山德里娅·卡特有迹象表明，随着紧张的劳动力市场略有松动，工资增长开始放缓。11月份的平均时薪同比上涨5.1%，较3月份5.6%的近期峰值有所放缓。许多分析师预计，未来几个月工资增长可能会进一步降温。

专业人才招聘公司Robert Half的高级执行董事保罗·麦克唐纳表示，在劳动力需求旺盛的行业，“公司已准备好让工资增长与通胀相匹配。随着通胀下降，工资增长将更符合历史水平。”

衡量消费者为商品和服务支付价格的消费者价格指数(CPI)在11月同比上涨7.1%，低于10月份的7.7%。这一增速延续了自6月达到9.1%峰值以来价格涨幅趋缓的趋势。

不过，在挖墙脚现象仍然普遍的竞争性就业市场中，工资压力可能会持续存在。根据Robert Half 9月份发布的一项调查，超过一半的专业人士认为自己的薪酬过低，40%的员工可能会为了在其他地方获得10%的加薪而离职。

北卡罗来纳州夏洛特市的早餐、早午餐和午餐连锁店Famous Toastery的总裁迈克·塞巴兹科表示，该公司正在以比以往更快的速度提高工资。在八家直营店中，现有厨房员工的工资比一年前上涨了约15%。

“我们不想让自己轻易被挖走，”他说。其他公司的经理来到Famous Toastery的垃圾堆放区，对这家早餐连锁店的员工说，“‘嘿，来为我工作吧，我每小时多给你2美元，’”塞巴兹科先生说，这种情况并不少见。

为了帮助覆盖更高的劳动力成本，Famous Toastery在8月份提高了菜单价格，比如由火腿、烤辣椒、焦糖洋葱和美式奶酪组成的西部煎蛋卷。

“培根、鸡蛋和许多农产品价格会上下波动，你可以承受，”塞巴兹科先生说。“我们从未真正经历过这样的劳动力成本上涨。”

根据美联储收集的商业轶事（即所谓的“褐皮书”），波士顿联储地区的许多企业将劳动力成本列为2023年比其它类型支出更大的通胀压力来源。

咨询公司美世（Mercer LLC）的高级主管劳伦·梅森表示，大多数企业高管仍然相信，他们可以通过提高价格将工资上涨转嫁给消费者。“这使得薪酬投资相对更容易消化，”她说。

工资和物价上涨可以相互促进。经济学家表示，事实上，更高的通胀正在推动一些工人寻求生活成本上涨的补偿，这有助于促进在职人员的工资增长。

更广泛地说，由于公司找不到足够的工人，在职人员和跳槽者的工资都在上涨。在整个经济中，10月份的职位空缺达到1030万，远远超过了当月寻找工作的610万美国人。

企业正通过绩效加薪来留住员工，并降低招聘和培训新员工可能带来的生产力损耗。根据美世咨询对1000多家公司的调查，2023年企业为绩效加薪预留的预算达到了15年来的最高水平。

应届大学毕业生丹尼尔·鲍尔斯在芝加哥一家管理咨询公司工作，他在9月入职时获得了六位数的起薪，年底又获得了10%的加薪。

“管理层很清楚市场现状——这里没有’我们是一家人’的虚假幻觉，“鲍尔斯如此评价公司的管理方式。

联系记者：加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱[email protected]；萨拉·钱尼·坎本，邮箱[email protected]

本文发表于2023年1月3日印刷版，标题为《留守员工薪资大幅上涨》。