《华尔街日报》：曾在FTX工作过？现在该怎么办？招聘方和雇主给出的建议

FTX及其他已倒闭加密货币公司的前雇员在求职时可能会面临额外的审查。但招聘人员和招聘经理表示，如果他们能坦诚对待过往工作经历，仍有机会继续职业生涯。

“第一步是真正直面问题，“猎头公司Hamlyn Williams金融服务领域高管招聘主管威尔·布朗表示。

这一职业建议的提出正值加密货币行业经历动荡一年之际，包括多起破产事件导致数字资产价值暴跌，这个一度利润丰厚的行业也黯然失色。虽然并非所有倒闭企业都像FTX那样涉及欺诈指控，但任何曾就职于这些公司的人都可能面临艰难的求职过程。

对他们有利的一个因素是：美国就业市场依然紧张，加密货币行业所需的人才——包括处理公司法律和合规业务的专业人士——需求仍然很高。

尽管如此，前加密货币从业者可能会遇到安然公司和雷曼兄弟控股公司前员工曾面临的类似障碍，这两家公司同样以戏剧性方式轰然倒塌。

2001年12月，在会计丑闻和随后的破产中，安然公司裁掉的4000名员工中，许多人将他们的求职过程描述为缓慢、痛苦且令人沮丧**。**根据当时的媒体报道，许多人甚至在裁员三个月后仍处于失业状态，但也有不少人通过传统人脉网络和安然前员工在线社区很快找到了工作，还有一些人创办了自己的企业。

“我曾与许多来自雷曼兄弟的合规人员共事……对某些人来说，这会是职业生涯的终结吗？是的。但对合规人员来说，不会，”纽约高管猎头公司Larson Maddox的美国监管招聘负责人安德鲁·黑斯廷斯(Andrew Hastings)说。

插图：Thomas R. Lechleiter/《华尔街日报》，素材来自iStock招聘人员表示，近年来迅速发展的加密货币合规工作仍然是一项高需求的职业技能，它要求求职者在职业道路上承担更多风险，因为他们往往从监管路径更清晰的主流金融业务转向一个仍然缺乏联邦监管的行业。

据《华尔街日报》报道，FTX在遭遇一连串提款请求后，于11月申请破产，导致80亿美元的资金缺口。许多FTX员工表示，他们不知道公司的财务状况，其法律和合规人员在前首席执行官萨姆·班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)披露FTX财务问题的严重性后一周内辞职。据《华尔街日报》报道，该公司约有300名员工。

人力资源专业人士协会——人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的首席执行官小约翰尼·C·泰勒(Johnny C. Taylor Jr.)说，求职者可能会面临招聘经理的看法，即他们在FTX或类似受损企业的工作会让他们成为“本质上不诚实的人”。他说，潜在雇主会寻找任何撒谎或缺乏职业道德的迹象。

“主动出击总是更能展现你的优势，”泰勒先生建议在与潜在雇主沟通时尽早提及前一份工作的话题，“这是房间里的大象，你需要尽一切可能消除你在欺骗的嫌疑。”

根据拉森·马多克斯公司的黑斯廷斯先生所述，招聘人员建议求职者开始联系自己的人脉并与招聘人员交谈以建立联系。“你需要更新简历，扫除那些‘蜘蛛网’，”他说。

他们还建议，现在是前FTX员工联系前同事网络的最佳时机，这些同事可以宣传他们在其他公司的成功。“那些与你共事过并能为你担保的人可以增强你的信誉，让你脱颖而出，”布朗先生表示。

泰勒先生指出背景调查可能至关重要，他建议求职者准备好六份推荐信。在面试过程中，这些求职者还需要在描述他们在问题公司的经历时把握好分寸，不要贬损前雇主——即使像FTX那样，公司前首席执行官正面临联邦起诉。

招聘人员和招聘经理表示，求职者还需要练习如何将自己及个人的工作经验和成就与他们曾经工作的公司区分开来。一种方法是突出他们在其他工作中的积极方面，特别是在声誉良好的企业中的经历。

最后，招聘人员和招聘经理一致认为，求职者需要向潜在雇主证明他们是道德高尚的人，并且能够在未来的工作中指出可能的不当行为。

“希望建立合规文化的公司，他们能够站出来对抗公司内部存在的不当行为或腐败现象的人，”黑斯廷斯先生表示。

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