《华尔街日报》：2022年末就业与薪资强劲增长显现降温迹象

2022年，面对四十年来最高通胀率的美国经济，劳动力市场被证明是一个具有韧性的稳定器。

然而随着美联储以1980年代以来最快的速度加息以对抗通胀，经济已出现放缓，其影响正逐渐渗透到招聘和薪资领域。

根据劳工部数据，11月失业率为3.7%，略高于2022年初创下的半个世纪低点。美联储官员在12月发布的经济预测中预计，该指标将在2023年第四季度升至4.6%。

以下是支撑2022年劳动力市场韧性的因素，以及2023年的前景展望。

劳工部数据显示，截至11月，2022年美国雇主平均每月新增39.2万个就业岗位。虽然增速较2021年有所放缓，但仍是疫情前2019年水平的两倍多。

增长主要由包含餐饮、酒店和旅游景点的休闲娱乐行业引领。该行业在2022年前11个月的新增就业岗位中占比约五分之一。其他服务领域的就业增长同样强劲。

“休闲娱乐、交通运输和零售等低收入领域从业者表现尤为突出，“杰富瑞集团首席金融经济学家安内塔·马科夫斯卡表示，“服务需求极其旺盛。”

2022年下半年招聘速度放缓，包括高盛集团、Meta Platforms公司和亚马逊在内的多家大型雇主裁员或计划削减岗位。

尽管这些举措并未导致2022年末整体裁员数据上升，但《华尔街日报》秋季调查的经济学家预测，2023年雇主将开始削减工作岗位。

2022年工资以历史性强劲速度增长，但涨幅未能跟上通胀步伐。根据劳工部数据，私营部门雇主平均时薪11月同比上涨5.1%，而同期消费者价格上涨7.1%。

截至11月的12个月内，休闲和酒店业员工中位数工资增长7%，在亚特兰大联储追踪的所有行业中涨幅最高。贸易、运输和制造业的工资增速超过整体薪酬水平。

“工资增长最快的领域同时具备工人需求旺盛、劳动力供应相对不足和薪资较低这三大特征，“招聘网站Indeed经济学家尼克·邦克表示。

休闲和酒店业（包括餐饮）引领了2022年的就业增长。图片来源：克里斯托弗·迪尔茨/彭博新闻社邦克先生提到Indeed招聘网站的工资追踪数据时表示，近几个月来低收入行业的工资增长已出现放缓趋势，该数据主要统计招聘广告中的薪资水平。

数据显示，11月有82%行业的工资增速低于半年前。邦克称，若薪资变化保持当前轨迹，2023年下半年工资增长将恢复至疫情前水平。

2022年支撑工资增长的一个因素是许多雇主面临招工难问题。

美国劳工部数据显示，尽管缺口开始缩小，但2022年全年职位空缺数持续高于失业求职人数。劳动参与率（即就业或求职者占劳动人口比例）仍未恢复至疫情前水平。

“随着人口老龄化，劳动参与率可能会持续走低，“Amherst Pierpont证券公司首席经济学家斯蒂芬·斯坦利表示。

劳动力供应下降的部分原因可归结为疫情引发的提前退休潮。斯坦利指出，提前退休人员不太可能重返劳动力市场。

25至54岁黄金年龄劳动者的参与率在夏季曾接近疫情前水平，但近几个月略有下滑。而20岁出头的年轻劳动者参与率仍低于疫情前。

2022年的失业率降至与2019年和2020年初疫情爆发前创下的半世纪低点持平。11月的失业率较2022年9月和7月创下的3.5%低点略有上升。

一些私营经济学家预计失业率上升幅度将超过美联储的预测。

杰富瑞集团的马科夫斯卡女士表示，她预计到2023年底失业率将达到5%左右，并在次年继续上升。野村证券的经济学家预测2023年末失业率将达到5.9%。

“由于劳动力增长空间有限，失业率上升的压力更可能来自就业岗位的减少，“马科夫斯卡女士说。她补充道，这将"拖累消费，对许多企业的收入增长产生负面影响，迫使它们进一步压缩成本并裁员。”

联系作者布莱恩·梅纳，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年1月3日印刷版，标题为《强劲就业市场与薪资增长显现降温迹象》。