《华尔街日报》：这些工作的额外福利：薪资由你定

当乔治·梅尔文在今年夏天获得Unlearn.ai首席软件工程师职位时，公司为他提供了两份薪酬方案。

他表示，第一份方案中基本工资占总薪酬的70%，其余为股权；另一份则是58%工资加42%股权。感到困惑的梅尔文询问这家旧金山初创公司的人力资源部门，双重报价是否属于谈判策略。

事实并非如此。这家运用人工智能加速临床试验的企业近期开始为新员工提供多种薪酬选择。如今越来越多公司允许新员工通过工资、股权（部分情况下还包括福利）的不同组合来自定义薪酬方案，Unlearn正是其中之一。

乔治·梅尔文是Unlearn.ai的软件工程师。图片来源：Unlearn.AI网飞公司长期允许员工自主选择薪资与股票期权的比例。当前许多采用个性化薪酬方案的都是中小型企业，它们正与大型公司争夺人才——尤其是在今年以科技股为主的纳斯达克指数下跌32%，且科技支出与初创企业投资收缩的背景下。

这种定制化趋势反映了企业界更广泛的赋权运动：从试行缩短周工时到用假期兑换现金，如今员工对工作安排有了更多话语权。与Unlearn类似，许多提供薪酬自选的公司也允许员工远程办公。

今年秋季，南加州拥有11个医疗点的社区医疗集团SAC Health System开始允许其近570名员工将未使用的带薪休假折现，用于多种用途，包括偿还学生贷款、退休储蓄、健康储蓄账户甚至旅行。员工通过名为PTO Exchange的服务提供商进行兑换，该平台为企业处理未使用假期支付的行政和税务合规事宜。

12月，初创公司及其员工和投资者用于追踪管理股权的平台Carta开始为企业客户提供模板，让潜在雇员可从三种薪酬方案中选择。其中包括一个交互式滑动条，应聘者可以计算若选择更多股权而非薪水时总薪酬的变化。

Carta表示这个创意来自客户Civic Eagle——这家以远程办公为主的公司自2019年起就让新员工自主选择不同股权组合。Civic Eagle首席执行官Damola Ogundipe指出，应聘者曾担心股权选项可能是公司克扣薪酬的伎俩。该公司运用人工智能发现、追踪和分析公共政策。

“人们当时不理解我们是在给予选择权，“Ogundipe先生说。

他表示，这些薪酬方案承认员工可能因职业阶段或财务状况需要不同的工作与报酬安排。今年科技股估值下跌也促使应聘者重新考量薪酬偏好。

“一年前，你会看到员工进来，尤其是那些来自沿海地区的员工，想要更多的股权，”他说。“现在他们想要更多的财务保障，并选择现金。”

在新泽西州为高端葡萄酒和烈酒收藏家提供鉴定和其他服务的BAXUS公司，新员工可以从三种薪酬方案中选择，从75%的工资和25%的股权到40-60的分成。作为薪酬的一部分，获得股权通常需要至少待满一个最短的归属期，但潜在的回报可能比仅仅拿工资要大得多。

首席执行官托德·维塞尔表示，他在美国以外雇用的许多开发人员选择了股权比例最高的选项，因为即使工资较低，他们从美国公司获得的薪水“比他们生活所在地的标准工资高得多”。他说，该公司的开发人员通常的年薪起薪在六位数的中低档。

Sana Hafeez是Unlearn.ai的人力资源主管。照片：Unlearn.AI维塞尔先生表示，他最初提供个性化的薪酬选项是为了吸引一位特别有价值的员工加入公司。现在BAXUS正在利用2022年的年终评估，为现有员工提供相同的选项。

人力资源平台Sequoia负责薪酬实践的凯尔·霍尔姆表示，这其中有需要注意的地方。选择不同股权选项的员工最终可能因为大致相同的工作而获得不同的报酬。他说，不同的薪酬组合使得监控和基准化员工薪酬变得更加重要。

否则，公司可能会搞不清为什么员工的薪资差异如此之大，他说。“公司只会看到某位员工的现金收入低于其他人，然后可能需要进行调整以确保公平。”

Unlearn.ai的人力主管萨娜·哈菲兹表示，这家AI公司每年都会进行基准测试，以检查员工“在当前市场中的薪酬是否公平且具有竞争力”。

梅尔文先生接受了Unlearn.ai的工作，并计划在六月结婚，最终他谈判达成了第三种选择——64%的现金和36%的股权。

“确保我们有足够的现金来举办我们想要的婚礼，这一因素确实在决定中起了作用，”他说。然而，他补充道：“股权有助于保持积极性。”

本文发表于2023年1月3日的印刷版，标题为“定制化薪酬的到来”。