英国雇主计划提高5%的工资，许多人不得不求助于反报价：CIPD | 路透社

一名妇女经过伦敦的一家招聘中心，摄于2011年12月14日。路透社/卢克·麦克格雷戈/文件照片

伦敦，8月14日(路透社) - 英国雇主预计未来一年将提高工资水平5%，并越来越多地提出反报价，以留住被竞争对手更高工资所诱惑的员工，这一调查结果进一步表明了就业市场通胀压力的迹象。

人力资源管理协会(CIPD)表示，人力资源主管预计基本工资水平将提高中位数5%，与前两个季度持平，也是自2012年调查开始以来的最高水平之一。

公共部门的工资预期上升至4%，这是CIPD记录的最高水平，而之前为3.3%。

这项涉及2000家雇主的调查是在6月9日至7月5日期间进行的，此前财政大臣里希·苏纳克向教师、医生和其他公共部门工作者提供了加薪，幅度超过6%。

CIPD发现的私营部门工资增长预期为5%，与英国银行最近对企业进行的调查结果一致。

英国银行于8月3日表示，工资增长未能放缓，存在持续高通胀和更高利率的风险。

不包括奖金在内的工资增长 - 通常略高于工资调整 - 在截至5月的三个月内年增长率为7.3%。预计周二的数据将显示进一步增长。

CIPD表示，企业越来越愿意与竞争对手匹敌或超越其员工的薪酬提议。

五分之二的公司表示他们在过去一年内曾经提出过留住员工的反报价。超过一半的公司表示他们比以往更经常地采取反报价，相比之下只有9%的公司表示相反。

在提出反报价的情况下，有38%的情况是与竞争对手的薪水相匹配，40%的情况是超过竞争对手的薪水。然而，几乎三分之一的雇主认为反报价无法留住员工。

“对于一些雇主来说，反报价可能只是一种短期选择，如果工作的其他方面，如工作量、自主权和环境等不能满足员工的期望，员工还是会离职，”CIPD表示。