美国劳工委员会的裁决可能会刺激零工工作者和其他人组建工会 | 路透社

美国国家劳工关系委员会（NLRB）的印章在其位于华盛顿特区的总部内，2021年5月14日，美国，路透社/安德鲁·凯利/档案照片

6月13日（路透社）- 美国国家劳工关系委员会周二使公司更难将工人视为独立承包商而不是雇员，为零工经济和其他行业的工人提供了加入工会的潜在途径。

民主党主导的委员会废除了特朗普政府期间采纳的更有利于商业的工人分类标准，特朗普政府曾表示，经营自己业务的工人通常应被视为无法加入工会的独立承包商。

相反，该机构恢复了奥巴马时代的测试，考虑了更广泛的因素，如公司对工人的控制程度以及工人在多大程度上依赖单一公司谋生。

该委员会的裁决涉及亚特兰大歌剧院的化妆师和发型师的工会运动。委员会表示，这些工人是歌剧院的雇员，可以就是否加入工会进行选举。

歌剧院的律师和组织其工人的工会的律师尚未立即回应置评请求。

歌剧不能立即上诉这一决定。如果工人们投票组成工会，歌剧公司可以拒绝谈判，并将案件带回劳工委员会，最终可能会上诉到联邦上诉法院。

工人分类一直是美国过去十年中最具争议的就业问题之一。美国劳工部预计将很快最终确定一项被商业团体反对的提案，该提案将限制工人在联邦工资法下被视为独立承包商的情况。

政策的任何变化都预计会增加许多行业的劳动成本，包括卡车运输、零售和制造业。但对于依赖大量独立承包商的“零工经济”，影响最为显著。

零工经济贸易协会Flex的首席执行官克里斯汀·夏普（Kristin Sharp）表示，周二的裁决与越来越多由工人灵活性定义的技术驱动型经济格格不入。

夏普在一份声明中说：“这一决定只会带来更多的混乱和不确定性，同时削弱了数百万美国人选择的独立工作，这种选择往往是为了避免传统就业。”

在涉及联邦快递公司司机的2014年裁决中，劳工委员会曾表示，工人的盈利或损失机会只是确定独立承包商身份时要考虑的一个因素。

五年后，特朗普时代的委员会裁定，所谓的“创业机会”应该是评估分类的主要因素，限制了工人和工会证明雇员身份的能力。

周二，董事会表示，该裁决过于狭隘。董事会表示，应该考虑创业机会，但只能与其他因素一起考虑，这些因素表明工人是否真正经营独立的业务。