林凡：大模型时代 创新性人才愈发重要

【环球网科技综合报道】“随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代，创新性、策略性的人才更受重视。同时，大模型在应用过程中，对企业数字化提出了更高要求。”脉脉CEO林凡近日表示。

AI大模型技术带来生产力的提升，影响着职场人的态度和选择。根据脉脉12月15日发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具，且随着受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中，已有85%左右使用AI工具分担工作。

对此，中国职业规划与个人发展专家古典也认为，随着AI应用逐渐深化，未来将进入“技术换人”时代，技术换人的路径将从最容易流程成化、低沟通的岗位开始，从最容易数字化的行业开始。职场人要成为拥有“独特知识、小众深需”的超级个体，不再是固定的雇员，而是与企业建立“合伙人”关系，以“U盘”方式参与组织。

而面对AI技术对各行各业以及职场带来的颠覆性变化，百川智能联席总裁洪涛同样表示，职场人不必焦虑，要保持好奇和开放的心态。每次科技变革会让一些岗位消失，但同时也会诞生很多岗位，就像5年之前我们不知道主播会是很火的行业。其次是要时刻准备换赛道。提及AI技术的发展，洪涛认为大模型将来一定是基础设施之一，会在未来一段时间不断发展。长期来看很乐观，但是短期还需要时间去创造超级原生应用。

北大汇丰商学院管理学教授张坤表示，AI技术将帮助人力资源、组织管理等各个部门的工作效率实现极大提升，面试、测评、绩效考核等流程中，如果使用了AI技术，在效率上会有极大优势，所以接下来谁能更快地去把AI运用到企业中，谁就可能最先尝到AI果实的甜。当然这也需要组织在人才任用上选择能够熟练使用AI的员工，并鼓励员工提升对AI的使用水平。

林凡也透露，脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据，大模型鉴别人才更加精准，推荐的候选人约面率为58%，与HR人工筛选相近。同时，大模型可以敏锐捕捉求职意愿，帮助HR把握黄金沟通窗口。

“对于职场人来说，市场缺少的不是能力而是机会，职场人不只要精进业务和能力，还要打造个人品牌。对于企业来说，大模型时代，企业对人才的容错率下降，人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显，中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。”林凡说。