长江商学院李海涛：多元化员工构成是组织创新的源泉

近日，在由长江商学院主办、联合国教科文组织特邀出席的“2023女性领导力论坛”期间，长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授，学位项目副院长李海涛提到，“多元化的员工构成是激发组织创新的源泉。”

李海涛认为，女性作为重要的经济力量，能够为市场提供宝贵的消费洞察力和潜力。此外，女性在领导企业所需的软技能方面，往往比男性更具优势。

据介绍，长江商学院于2013年首次创办女性领导力论坛，本次论坛则聚焦于创业和技术，并探讨女性将技术应用于业务的创新方式，汇集来自中非科技、教育等领域的学者、创业者以及包括联合国、非洲国家驻华大使等在内的代表。

联合国教科文组织非洲优先事务协调主任穆罕默德·埃尔法纳瓦尼认为，为女性争取平等的教育机会、帮助她们更好地利用科学技术，不仅将大大释放女性群体的潜能，同时也是对科技与经济发展的巨大赋能。“联合国教科文组织愿意与长江商学院共同探索，在教育、文化、社会科学、数字化及科学领域为女性尤其是非洲女性赋能。”

Education for Ethiopia创始人、长江商学院校友Lina Ayenew表示，在中国的学习经验让她意识到科技如何改变教育与生活，中国社会各界对教育投入了巨大的资源和力量，其从中学到的经验是具有高度价值的。FarmWorks联合创始人李奕则称，当下越来越多中国创业者将非洲视为具有巨大潜力的市场，他们把自己的资本、资源和经验带到非洲来并雇佣许多本地女性员工。