险企换帅风潮持续 行业或将步入改革转型“深水区”

【环球网财经综合报道】近期，各家保险公司陆续披露完2023年第三季度偿付能力报告。据不完全统计，今年三季度，行业共有30多家险企经历了董事长及总裁级别的将帅更换，不仅是头部险企，众多中小型的寿险、财产险公司均有涉及。

头部险企率先掀起密集换帅之风。三季度行业换帅密集的风，最先是由上市头部险企吹起。包括国寿、人保、平安和新华四家A股上市险企均在三季度发布过重要的人事变动通知。

有业内人士分析认为，随着在保险业高质量发展的下半场，财务/精算出身的高管掌舵，将更加重视企业成本管控、精细化管理，或许这也正是目前国寿继续深化转型锚定的新方向。

相较于头部险企，三季度中小型险企的人事调整更加频繁，其中既有阳光人寿、百年人寿、紫金财险、合众财险等具备相当体量与规模的中型险企，也有建信人寿、中银保险、中英人寿等银行系、外资、合资险企，还包括国富人寿、复星联合、富邦财险等规模较小的保险公司。

业内人士认为，中型险企、银行系险企、合资与外资险企的人事调整或出于战略上的考量，或由于高管任期届满，而多数规模较小险企高频的换帅，则更是应对市场不确定性加剧的无奈之举。

据悉，险企高管变动的原因众多，大多因企业收购兼并、大股东变更、正常新老交替、战略型升级或转向、经营压力、业绩不佳或亏损、疫情冲击、高管本人因素等。

与去年相比，今年险企高管变动频率更快，除了上述原因以外，还有个原因是来自资本市场的压力——保险公司需要在竞争激烈的市场中保持竞争力，以吸引更多的投资者和客户。如果公司业绩不佳，高管变动可能会被视为提供新的领导来应对问题的一种方式。

业内专家认为，虽然作为职业经理人的高管变动属于正常人事流动，但作为掌舵人级别的高管不宜频繁更换。企业的发展战略一旦确定就需要持续的经营推动，有较长的时间才能实现战略目标，而高管的频繁变动，则有可能造成战略的不断变化以及经营思路的改变，不利于公司在审慎决策的基础上持续推动战略目标的实现。但好处在于求变，不同高管有不同的经营思路，有利于变革。