快手快聘开启青年求职专场系列活动 助力企业挖掘技能型人才

又一个秋招季来临，为了给刚毕业的青年们提供就业指导帮助，树立良好的择业观念，快手快聘推出”青年求职专场“系列活动，助力年轻人稳步就业。

8月28日，央视网快手号推出了主题为“职业新赛道 职为你来”的线上直播，拉开了此次活动的帷幕。直播现场邀请多位业内专家，连线多位企业代表，为正在求职的青年群体提供就业指导，专家们分享了当前青年就业趋势，传授求职技巧，解答青年群体在求职过程中的困惑。

近年来，新发展战略带动产业结构转型，催生出新的就业方向，青年群体的求职和就业观念也随之发生新变化。天津职业技术师范大学副教授陈晓曦表示，随着00后或准00后进入职场，他们更注重在岗位中的自我发展与提升，也期待更为自由多样的工作形式。但面对复杂多变的就业市场环境，初入社会的毕业生群体由于经验的缺乏，“有时候对行业的认知不见得特别精准”，也会因此陷入对职业生涯和个人发展的迷茫。

针对青年求职群体的这一现状，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈认为，青年群体应当避免对新兴职业盲目跟风，“在个人喜好、个人能力之间做一个平衡，要了解到这个新职业到底适不适合我”。沈志歈也建议年轻人接触更多新职业的职业技能培训，在未来的竞争中具备更多优势。

直播中，嘉宾们共同指出，当下的就业环境呈现出就业渠道多样化、求职方式多元化等特征，年轻人更应把握好自己的职业方向。联通数字科技有限公司5G行业应用总监王帅建议年轻人在求职前应当有“三看”，第一要看国家的宏观政策与行业的发展趋势；第二要看自身，结合自身能力、学历、专业与兴趣爱好，做出适合自己的职业选择；第三要看产业布局，根据选择的方向，结合产业布局确定自己的职业发展。

直播现场还连线了三位企业代表，从企业的角度剖析了当下行业的人才需求。最佳东方副总裁胡小玲针对文科类毕业生群体提出建议，旅游住宿业每年超过200万的人才缺口，专业对口人才比例较低，所以行业有大批量的岗位面向社会招聘，急需青年人才加入，但目前求职市场对住宿、餐饮等服务行业认知比较局限，以住宿业为例，除了对客服务岗位外，住宿业也需要大量的新媒体营销、财务、人力资源、IT等通用型人才，建议毕业生们可以通过不同渠道去深入了解行业，从而对旅游住宿业有更深层次的认知，扩大个人的求职选择面，也欢迎更多的年轻朋友加入这个行业。

汇思集团高级合伙人施松梅则通过分析具体的企业招聘简章，指出企业招聘往往对学历、专业及工作年限、特殊技能等有着具体要求，企业会首先通过学历进行筛选，其次会参考实习或工作经验与求职岗位之间的关系。因此，施松梅建议年轻人从在校时就对职业进行规划，从而在实习期间积累相关的行业经验。

创维（天津）网络技术有限公司新媒体部董婷婷结合自身多年的求职指导经验，指出当下企业往往“希望招一些具备实际操作能力，还能够解决问题的人才”，而专业过硬、拥有技术技能的人才也更易受企业的青睐。董婷婷还关注到当下企业对于招聘方式的优化，“除了传统的网站、校招外，现在有很多的企业已经开始尝试直播带岗”。

事实上，当前直播带岗正在为就业供需两端带来效率升级，让求职门槛变得更低，也让企业招聘转化效果更好。2022年，快手快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份。近日，快手2023年二季度财报显示，快手快聘日均简历投递次数同比增长290%，日均投递简历的用户数则同比增长100%。而此次“职业新赛道 职为你来"线上直播和随之开启的快聘青年求职专场活动，则是快手快聘通过直播形式助力青年求职的新尝试。

据了解，快聘青年求职专场系列活动将持续至9月17日，期间快手快聘将通过专家求职公开课、模拟面试指导等内容形式，为青年群体提供求职指导，并引入包括新能源、智能制造等行业名企入驻直播带岗，打破企业与人才间的壁垒，更好地助力大学生就业和协助企业挖掘招聘技能型青年人才。

以此次活动为契机，未来，快手快聘也将针对更多就业群体推出丰富多元的求职活动，充分发挥直播带岗的形式优势，不断推动高质量充分就业。