Bossjob宣布启动日本市场的人才服务

【环球网科技综合报道】7月19日消息，互联网招聘平台Bossjob近日宣布启动日本市场的人才服务，将以AI（人工智能）+直聊的模式，帮助日本企业建立与290万国际化人才之间的沟通与招聘通道。

据介绍，在进入日本市场之前，Bossjob已经吸引了很多日本企业使用，例如EQUINIX、%Arabica、IPS Co.等。此次进入日本市场，Bossjob将启动限时免费策略，向日本所有企业开放290万海外人才，并用AI+直聊这一更具效率的方式提升企业和人才的使用体验，持续提升在日本市场的占有率。

资料显示，Bossjob诞生于2018年，从菲律宾起步，如今已成为东南亚主流的互联网招聘服务平台之一，并完成500万美元融资。今年5月，Bossjob启动国际化，陆续进入新加坡、印度尼西亚等国家和地区市场。

据悉，Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度。

目前，Bossjob注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率介于60%-80%之间，工作匹配度约50%，累计付费合作企业达数万家。为了扩展全球市场，Bossjob今年开始免费。

Bossjob联合创始人Kiat How表示，近几年，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。“Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的290万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者随时随地沟通交流，减少了中间环节和不必要的流程，体验更好；此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。”