火箭军某团：“一对一”帮带，手把手“赋能”

“一对一”帮带，手把手“赋能”

■吴 乐 解放军报特约记者 张新凯

岗位应用激烈比拼、军事基础同台竞技、作战筹划沙场较量……前不久，火箭军某团组织政治干部培训式比武，任职不久的某连指导员王立伟名列前茅。他感慨地说：“多亏了团领导‘一对一’指导帮带，让我找到了突破口和发力点。”

火车跑得快，全靠车头带。该团在前期调研中发现部分连队主官履历相对单一，能力素质与任职要求存有差距，对出现的新情况新问题缺少应对方法。此外，还有个别主官随着任职时间延长，开始思想松懈、干劲下降，一定程度上影响了工作质效。

对此，该团党委一班人认为，连主官作为单位的领头人和管理者，其能力的强弱直接关系到连队的建设水平。为了进一步提升连主官工作热情和履职能力，他们建立机关部门以上领导与连主官“一对一”帮带机制，根据连主官任职时间、能力素质、专业适配等情况，以“帮理思路、帮强能力、帮转作风、帮解难题”为主线针对性做好成长指导和抓建工作，充分调动基层带兵人用心想事、专心谋事、尽心干事的内生动力。

一招一式传帮带，言传身教结硕果。随着“一对一”帮带机制落地落实，该团基层主官队伍能力不断升级，单位建设成效明显。某连驻地偏远，官兵常年与寂寞相伴、与大山为伍，该团领导孙耀军与该连指导员仝建“结对”后，从推进单位基础建设、构建和谐官兵关系、营造温馨住宿环境入手，积极为仝建出谋划策。在孙耀军的启发指导下，仝建带领连队官兵立足自身条件，积极扩充完善俱乐部、修缮打造活动广场，在深山峡谷中建起一座“山间家园”，成为官兵茶余饭后休闲好去处。

该团勤务连人员分散、点多线长，机关干部姜李伟与该连结成帮建对子后，多次通过上门帮建、电话指导方式与该连连长张伟健深入交流，针对工训矛盾突出的实际，帮助制订“错时训练”方案，并就“不同类型人员思想如何统”等问题进行研究，使张伟健很快提升了带队伍、解难题能力。前不久，该团组织后装编组阶段性考核，该连官兵进步明显。

“主官强则单位兴。”该团某连连长陈晓波介绍，在上级领导的“一对一”帮带下，他的抓建思路越来越清晰，通过组织优秀骨干赴兄弟单位交流见学、深入开展“小比武、小竞赛”等方式，有效促进了班长骨干工作积极性，连队训练水平水涨船高。