蚂蚁集团披露公司治理绩效：独董占比50%，女性董事超1/3

近日，蚂蚁集团发布2022年可持续发展报告，其中披露当年公司治理绩效。报告显示，1年来，蚂蚁集团对标国际国内实践，不断探索符合自身发展实际的现代企业治理制度：提升独董占比至50%、增设两个董事会专委会、股东表决权进一步透明且分散。与此同时，面向行业，蚂蚁也在扎实推进开放有序的平台生态建设，搭建包容共赢的商业环境。

蚂蚁集团方面称，多元化的董事会结构有助于公司做出更好的决策并推动公司业务的创新和增长。2022年，蚂蚁新聘两位独立董事，独董占比上升到50%，推动董事会有序高效运作。目前蚂蚁的4位独立董事包括知名经济学家、资深财务专家、资深法律专家和具有丰富国际监管经验的人士，保证董事会的专业性。此外，女性董事占比超过1/3，保障决策制定的多元视角。

蚂蚁集团董事会在原有的4个专业委员会基础上增设两个董事会专业委员会，分别为风险管理与消费者权益保障委员会、ESG可持续发展委员会。2022年，蚂蚁集团共召开专门委员会会议19次，各专委会通过对内部审计、关联交易、风险管理、消费者权益保护、隐 私保护、董事及高管人员遴选等领域的深入讨论，为公司的长远可持续发展献言建策。

蚂蚁集团的上层股东架构也进行了调整，不再存在任何直接或间接股东单一或共同控制公司的情形，股东表决权进一步透明且分散，治理结构更加稳健，利于公司长期可持续发展。

“三会”的治理机制扎实履职：2022年蚂蚁集团共召开3次股东大会，审议通过11项议案；召开8次董事会，审议通过34项议案；召开3次监事会，审议通过4项议案。

在风险管理、数据安全及隐私保护等公司重点治理关注的问题上，报告也作了详细披露。过去一年，蚂蚁的风险治理体系持续升级，除在集团董事会层面新设专委会外，集团旗下重要子公司也均设立风险管理委员会，并将气候风险纳入全面风险管理框架，首次参照气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的披露框架，开展气候变化风险和机遇的识别、评估、披露工作。

在数据安全及隐私保护方面，完成个人信息保护相关内部专项审计4次。2022年，支付宝成为金融行业首个通过中国人民银行国家金融科技认证中心《个人金融信息保护能力认证》的企业。

在ESG可持续发展战略的推进中，蚂蚁更加重视利益相关方视角，从共同服务客户、共建治理体系、共享经营成果3个方面，提升行业发展与共赢的体系化举措。同时坚持开放和专业，以虚心求知的态度来提升可持续发展。

在多个专业领域，蚂蚁设立了由外部专家构成的顾问委员会，包括ESG可持续发展顾问委员会、科技伦理外部委员会、个人信息保护监督委员会等，听取专家顾问的真知灼见，并邀请外界专家对我们的相关工作进行系统指导。

蚂蚁也更关注来自合作伙伴的评价。以财富开放平台为例，2022年建立了科学全面的合作伙伴反馈体系，首次聘请第三方机构对伙伴满意度开展独立调研，并将调研反馈对外披露。

报告显示，合作伙伴反馈蚂蚁财富的开放程度高，能从用户角度出发帮助解决投资中的难点，但也有的合作规则较复杂，希望简化。针对该项反馈，财富平台已于2023年初将49项规则简化为24项。

“我们希望通过实际行动，让更多的利益相关方感受到ESG可持续发展给蚂蚁带来的种种变化。”蚂蚁集团首席可持续发展官彭翼捷在致辞中说，“面向未来，蚂蚁将更好地利用自身技术与平台能力，服务社会、创造价值，朝着‘为世界带来微小和美好的改变’的愿景，笃定前行。”