被辞女子给HR普法对求职者也是积极示范

丰收

年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则题为《女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法》的视频火了。视频中，一名女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。

现实中，用人单位辞退员工不符合法律和政策规定，包括程序违法或实体违法的情形并不少见。遭遇非法辞退时，一些劳动者因欠缺法律知识，没有意识到用人单位违规辞退自己，或者意识到自己被侵权，但自认为“斗不过”用人单位，选择了忍气吞声。还有一些劳动者遭遇非法辞退，会提起劳动仲裁维权或向人民法院提起诉讼维权。

上述女子遭遇非法辞退时，与用人单位HR现场博弈的一幕，令人印象深刻。作为HR，一般比较熟悉《劳动法》《劳动合同法》规定，所以很多HR在非法辞退劳动者时，要么搬出法律条款糊弄劳动者，要么钻法律漏洞让劳动者走人。但上述公司HR应该没有料到，非法辞退试用期女子时，反而被现场普法。

从现场对话能看出该被辞女子不仅懂法律，且勇气可嘉。如协商过程中，该女子提出“N+1”诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，其指出依据是《劳动法》第39、40、47条。再如公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，该女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”。

不难看出，该公司试图非法辞退又不想给补偿，但该被辞女子有理有据地予以反驳，其最终与公司协商一致获得满意赔偿，既缘于毫不妥协的勇气，更缘于对法律的充分了解。再从其“金句”来看，如“社会现象不能代表法律规定”“公司决策的问题凭什么由劳动者买单”，可以说将法律与社会“融会贯通”。

笔者以为，这个案例至少带来两大启示。一方面，女子给HR普法对求职者也是积极示范。此前，一些劳动者遭遇用人单位侵权后，只知道通过劳动仲裁和法院才能维权，而该被辞女子不需要走法律程序，直接凭借过硬的法律知识和勇气，与公司HR现场博弈达到维权目的，节省了维权成本。

这提示广大劳动者，只有自觉学法、懂法，才能在遭遇非法侵权时，亮出法律武器维护自身权益。当越来越多的劳动者知法、懂法、用法，恐怕用人单位非法侵害劳动者合法权益的案例会越来越少。身处法治社会，在法律日益健全的情况下，我们就该像这位被辞女子一样，遭受非法侵权时敢于亮出法律之剑。

另一方面，这也提醒用人单位HR要严格依法操作，不要把每个劳动者都当成法盲来糊弄，也不要当成“软柿子”来捏。因为我国的法治建设不断走向完善，想钻法律漏洞侵害劳动者权益越来越难。更重要的是，经过这些年各种方式的普法，具备法律意识、知法懂法的人越来越多，想侵权不像过去那么容易了。

生活在法治社会，每个人都应学法守法用法，因为法律是抵御各种侵权行为、保护我们自身合法权益最有力的武器。假如该被辞女子在与公司HR协商前没有做足功课，没有对劳动法律做到“融会贯通”，就不能在这种协商或博弈中维护自身权益。由此可见，做一个“法律达人”，对自己、对社会都非常重要。