加拿大首推科技人才战略，要挖美国墙角

（观察者网讯）

据加拿大“环球新闻”网6月27日报道，在加拿大多伦多开幕的北美最大科技会议“碰撞”(Collision)2023大会上，加拿大移民部部长肖恩·弗雷泽宣布了该国史上首个“科技人才战略”。在美国科技公司大批裁员之际，该战略旨在吸引更多的美国H-1B签证持有者前往加拿大工作并定居。弗雷泽表示，“我们正在与全世界的竞争对手展开一场全球人才争夺战。我认为加拿大正在赢得这场竞赛，但我们可以以更大的优势获胜。”

加拿大移民部部长肖恩·弗雷泽在“碰撞”大会上发言 图自环球新闻网

报道称，弗雷泽在会议上说：“当今世界人员和资本的流动性比世界历史上任何时候都更加频繁。毫无疑问,随着边界的开放,我们正在与全世界的竞争对手展开一场全球人才争夺战。我认为加拿大正在赢得这场竞赛，但我们可以以更大的优势获胜。”

弗雷泽称，渥太华将为永久居民推出一个新的专用途径，专门提供给STEM部门的雇员和工人。他说：“今年，加拿大将为世界上最有才华的人制定一个特定的流程，让他们能够来加拿大为科技公司工作，无论他们是否有工作机会。”

他还宣布，加拿大将为科技领域的高技能人才推出 “数字游民战略”：“数字游民战略将允许外国雇主的员工在加拿大工作长达六个月之久，如果他们在加拿大收到了工作邀请，我们将允许他们继续留在这里工作。”

据加拿大广播公司报道，弗雷泽明确表示，加拿大的移民战略是根据美国的情况制定的。他提到了美国科技行业的裁员情况，“我们一直在密切关注美国的情况。当我们看到有关裁员的公开言论时，我们也一直在私下讨论由此产生的机会。”截至5月15日，2023年美国已有675家企业裁员超过19.3万人，裁员数量已经超2022年全年。弗雷泽表示：“ 从7月16日起，我们将允许10000名美国H-1B签证（特殊专业人员/临时工作签证）持有者来加拿大工作。”

此外，弗雷泽承认，由于 “设计上的缺陷”，五年前最初为吸引人才而推出但因处理延迟而受到阻碍的全球技能战略也将得到改进。在改进之下，工作许可的处理速度可缩短至两周，这样公司就可以在必要之时找到他们需要的人才。

弗雷泽没有提供任何关于加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）将如何减少处理时间的细节。自新冠疫情以来，IRCC一直充斥着积压的问题。在4月份，有80.9万份移民申请积压在案。这个数字包括临时居民申请、永久申请和入籍申请。

6月16日，IRCC的最新数据显示，积压的申请数量已经上升到82万份。

加拿大创新者委员会的尼克·希亚沃说，他们长期以来一直都在呼吁改革，特别是数字游民战略。他说：“放宽高技能技术专业人员来加拿大的途径，将使加拿大公司能够更迅速地招聘员工，抓住市场机会，并按照商业的步伐前进。”

在6月27日的另一项重要公告中，弗雷泽说，外国工人在持有有效的工作许可的情况下，可以全职或兼职学习，并且对课程的长度没有限制。

持有有效工作许可证的外国工人可在加拿大获得学习许可 截图自加拿大政府网站

弗雷泽说，这项临时措施于27日立即生效，以此帮助临时工发展他们的技能并寻求更好的就业机会。“外国临时工人对加拿大经济来说是非常重要的。”弗雷泽说，“随着这项政策的实施，我们希望增强外国公民的能力，以提高他们的技能，从而实现他们的职业目标和梦想，同时为我们的劳动力市场提供一个潜在的人才资源库。”

报道称，加拿大联邦政府应对劳动力短缺的战略包括加强移民。根据官方数据，五十年前，在加拿大，工人与退休人员的比例为7：1，今天, 这个比例接近3：1。如果该数据保持目前的下降趋势，在未来的10-15年内，工人与退休人员的比例将为2：1。

IRCC还声明，加拿大人口增长的75%都来自移民，到2036年，移民预计将占全国人口的30%。

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