广东拟推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

《征求意见稿》指出，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

《征求意见稿》表示，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

广东拟推行“妈妈岗”的消息今天冲上热搜，但相关工作其实早已展开。

2021年，中山在全国率先推出“妈妈岗”。2022年7月，中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，推出18项措施，涵盖税收減免、培训扶持、就业服務、资金补贴等。

《人民日报》今年3月报道，中山市人社局相关负责人介绍说，“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位相同，但是实行弹性工作制，可随时请假。请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。

受访企业也表示：“员工稳定性高、流失少，工作积极性高、效率高。”而且，对企业来说，招聘时设立“妈妈岗”，能迅速提高求职者对于企业的关注度，给招聘带来正向的推介作用。

为了更好减轻设置“妈妈岗”用人单位的用工成本，根据政策，中山市企业设立“妈妈岗”招聘的人员，每个月可以获得每人400元的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

截至去年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，备案企业124家，备案岗位近8000个，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴353万元。