薪酬方案支持率骤降，苹果CEO库克自愿减薪40%

当地时间周四（1月12日），苹果公司在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中表示，该公司首席执行官（CEO）蒂姆·库克2023财年的预期薪酬将为4900万美元（约合人民币3.3亿元），相较于2022财年减少了40%。而库克薪酬的削减，主要来自和股票有关的收入。

此前，库克近1亿美元的年收入曾引发争议，有咨询公司建议，苹果股东应该站出来反对其薪酬方案。

苹果提交的文件显示，有64%的股东支持库克2021财年的薪酬方案，相较2020财年降低31个百分点。在投票之后，库克主动要求（requested）进行薪酬调整，而苹果薪酬委员会经过各方平衡后推出了上述方案。文件称，这得到了库克的支持，苹果薪酬委员会也认为，它们是对股东反馈的回应。

库克2011年起担任苹果首席执行官  图源苹果

无法回避的话题是，如今美国CEO的薪酬约为普通工人的399倍，这已经多次引发外界的质疑和思考。

工资没变，股票奖励削了

库克的大部分薪酬都是通过长期股权奖励支付的，而库克被授予的苹果股票数量，取决于苹果公司相对于标准普尔500指数的表现，简言之，库克的收入与苹果股价挂钩。

苹果出具的文件显示，自库克2011年接任苹果CEO以来，苹果增加了2万亿美元的市值，其股价上涨了1212%，同期标普500仅上涨290%。

美国证券交易委员会网站截图

库克的工资削减，削哪了呢？

最新文件显示，2022财年，库克获得了300万美元的工资，600万美元的现金奖励，以及7500万美元的股权奖励——其中基于绩效和基于时间的奖励各占50%；在2023财年的薪酬计划中，工资和现金奖励保持不变，股权奖励降低至4000万美元，绩效部分占比为75%。

美国证券交易委员会网站截图

值得一提的是，苹果股价近期再度受挫。

2023年首个交易日（1月3日），苹果股价下跌超过3%，报收于每股125.07美元，总市值跌到2万亿美元以下。这是自去年5月以来，苹果市值首次跌破2万亿美元。2021年初，苹果市值曾一度突破3万亿美元，但自去年年初以来，整个美股大盘表现不佳，苹果股价也跌超20%。

谷歌财经截图

库克近亿美元高薪，此前曾招致反对

2022年2月，咨询公司“机构股东服务”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建议，苹果投资者应投票反对库克2021财年总计高达9870万美元的总收入方案，其中包括300万薪水、1200万美元现金红利，以及8200万美元的股票奖励等等。ISS称，库克去年获得的股票奖励“令人非常担忧”。

ISS表示，当年库克还有63万的个人安保费用和71万美元的私人飞机费用，这些津贴“明显超过”同类公司水平。最终，64%的股东选择投票支持库克的薪酬方案，但相比2020财年95%的支持率，已经大幅下滑。

2022年库克的总薪酬为9940万美元，美国证券交易委员会网站截图

谈及2023年库克的总薪酬方案，苹果表示，库克最新薪酬基于“平衡股东的反馈、公司近年亮眼的表现以及库克本人的提议”，未来几年，苹果还计划将库克的年度目标薪酬定位在相对于其主要同行群体的80%和90%之间。

不过，即使削减了工资，库克的收入依然位于全世界CEO的头部。

据《财富》杂志盘点，2021年，280位财富500强CEO的年薪中位数为1590万美元。

2015年，库克表示，在帮助抚养自己侄子直至其上完大学后，他将捐出自己“所有的财富”。

机构：CEO们的薪酬40年来飙升1460%，普通工人仅涨了18.1%

美国企业高管和普通员工的收入差异，已经引发学界关注。

据美国独立机构“经济政策研究所”（Economic Policy Institute）统计，2021年，美国大公司CEO们的薪酬与员工薪酬之比为399比1。在1989年，两者为59比1，如今几乎翻了7倍——在更早的1965年，该比值仅为20比1。

CEO的收入是普通员工的399倍，EPI报告截图

更让人吃惊的是涨幅差距。

该机构表示，1978年到2021年，CEO薪酬增长了1460%，而普通工人的薪酬仅增长了18.1%。

该机构指出，过高的CEO薪酬是美国不平等加剧的原因之一。CEO的薪酬越来越高，是因为他们有设定薪酬的权力，而且其大部分薪酬（超过80%）与股票相关。“他们获得更高的薪水，并不是因为他们比其他工人更有效率或更熟练，也不是因为优秀的CEO候选人短缺。”

该机构认为，美国需要制定一系列方案来回应这个问题，比如较高的边际所得税税率（对高收入者对征税）；对CEO和员工薪酬差距太大的公司，设定较高的税率；使用反垄断执法和监管来限制资本扩张；以及提高其他人的“薪酬话语权”，比如允许公司的股东对高管的薪酬进行投票。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。