关于全民发钱，我想算个账_风闻

之前写了两篇关于全民发钱的个人感想

被怼的很多，不想争辩，太累，也没什么意义，每个人的认知不同，逻辑不同，更多一些出于情绪化的语言，也没什么实际意义。

我说我写这些个人感想，不代表我对，我也不是执政者，我只是对于我个人的写作能力，对于个人的思维，做一下整理和提升。

今天为什么突然想再补充一下，主要是看到了汤山老王的一个视频，里面有这么一个数据

根据中国总工会的数据：美国的一个产业工人的劳动收入可以供养4.8人 劳动供养率为1:4.8

英法德三个国家这个数值是1:6.8

老龄化比较严重的日韩这个数值是1:3.8

中国的这个数值2021年已经滑落到1:1.1

之前个人感觉只是劳动者特别是基层劳动者的获得感获得值太低了，到底多低是低，多高是高，就是之前我没能准确理解的一个范围

就是单纯觉得如果每个月发的工资到手，相对来说太少了，现在看到这个劳动供养率数值，正好算一个账。

坐标宁波

2022年，宁波市非私营单位从业人员年平均工资为129714元，比上年增加5594元，同比增长4.5%，扣除价格因素，实际增长2.2%。宁波市非私营单位在岗职工（含劳务派遣）从业人员年平均工资为134567元，比上年增加7556元，同比增长5.9%，扣除价格因素增长3.6%。

因为我自己是私营企业从业，所以更加关心私营从业者的这个账

私营平均工资是83152，这里不是中位数，如果是中位数的话，会更低，因为私营企业也符合2-8定律，宁波已经属于民营私营经济比较好的地区，我们暂时按照80000计算

月工资是6000左右，其中需要扣除所得税以及社保代扣代缴部分，按照最低基数，应该是5000左右到手

如果基数更高，那么到手还不到5000，其中也不计算加班部分，因为加班部分也已经计算到工资收入。因为我自己是给几个人发工资的，我非常清楚，到手工资和工资单工资还是差距不小的，工资越低，差额的百分比越大。

我们暂且不计算男女，因为一般男生的供养任务比较重，一般情况下除了供养自己，还需要支付一些两性关系中的费用，这里以一个28岁未婚男性的标准去要求，普通大学本科，普通专业，甚至以我们自己所在的IT行业为例，一个普通大学本科的计算机程序员为样本，毕业三年，在一个私企上班，企业效益一般的情况下，大概工资单在1.5到1之间，前提还得有充足的工作任务，不然奖金部分公司是不是支付的，支付的形式大多以加班费的请款。

平均按照13000元到手计算，就算在宁波也不能算低，现在BOSS直聘上，大概开1.1到2的都有，那平均是1.5吧，扣除社保和其他费用，到手1.3已经是多算了。

到手1.3之后，这个男性还属于投胎技术比较强，投胎到了宁波，或者宁波附近的浙江省内，父母小有积蓄，投资100万解决了首付，在2019年购买了一套均价2万元的130平米的婚房，为了降低儿子的负担，首付50%，大概平均月供为6000元，

扣除房贷月供已经相关住宅日常开支，大概还剩13000-7000=6000元，个人日常开支大概2000元，剩余4000元

小伙子长的不错，认识了一位相貌中上的女孩子，芳龄25，女孩子从事一份教师工作，刚毕业2年，女孩子到手月收入大概7000元，女孩子在固定开支方面没什么负担，除了日常租房之外，大概剩余5000元，除去日常的服装化妆品护肤品游玩之外，月剩余1000元。

在女孩子可怜这位男孩子的苦苦追求之后，勉强同意了男孩子的追求，确定男女朋友关系，每周见面2次，一次吃晚饭看电影，大概支出300元，一次周末郊游加吃晚饭，大概支出500元，一周800元，按照4周计算，大概是3200元，剩余800元作为礼物基金存入，大概可以支持24节气+欧美法定节假日，无法支撑商家定义的节假日

最后男孩子月剩余0元，女孩子月剩余1000元。

如果按照供养比的，一个人大概一个月支出5000，男孩子勉强可以支撑2个人的生活