35岁后难找工作，根源是现代社会的体系化生产对“自雇者”的消灭_风闻

35岁难以找到工作的准确说法，是企业或者其他单位不愿意招35岁以上的人。

如果要追溯这个问题产生原因的话，简单一点说就是现代社会的体系化生产对“自雇者”的消灭。打个比方说，你在滴滴注册司机，可能平台要求你不得超过40岁、50岁，但如果你买辆车自己干呢？那么即便你60岁，只要你能开车，依然可以载客。现实中，绝大多数的地方，你出了火车站、汽车站，都能看到一群中年人在那里拉活。

这里先不讨论自己拉客可能会涉及的非法运营问题，单单就说年龄限制这事本身。虽然只要体力允许，其实什么年龄拉客都可以，但是换成企业招聘，就会给应聘者设定相应的年龄线。

大量的超龄人员找不到工作，核心的原因就是因为在现代社会的运行机制下，资本和产业的集中，导致大量领域的“自雇者”和小企业主消失，大量行业都进入了以规模和资本为竞争方式的“大生产”时代。在这个模式下，达到某个年龄线后，劳动力就会被企业认为没有性价比。而劳动者因为没有生产资料依托，也丧失了直接面对客户的能力，自然就会没有收入。

因此，我们会发现，同样是年入50万，大厂职工的抗风险能力，其实比很多做小生意的人要低得多。因为做小生意，本质上依然是“自雇”的“小资产阶级”，人家有着一整套的覆盖业务全流程的运营模式，而大厂职工的收入虽高，却只有依附于这个体系、被安置在某个具体的环节里才有价值，一旦脱离这个体系或者不被这个体系需要，那就没有任何价值。

这里，我也可以举个我自己熟悉的例子。我的一位朋友，以前是导游。过去这几年的疫情，旅游行业受到了重大打击，按理说这朋友应该活得很困难，但她实际上过的还可以。为什么呢？因为她在做导游的同时，还在做代购以及其他小生意。那些在国外导游期间认识的游客，也就是她的客源。虽然疫情导致旅游的生意没发错了，但是她可以卖土特产、卖进口商品。这个生意挣个三五万，那个生意挣个七八万，一年下来一盘算，虽然挣得的确比以前少了点，但因为无法出国，花的也少了，总体上生活质量没有多少影响。

我这位朋友已经快40岁了，干的也不是体制内工作，却并没有太多失业焦虑。对她来说，只要这些客源关系还在，总还能活得下去。

而对于这个问题本身，“随着时代的发展，今后过了 35 岁的人普遍产生职业危机会常态化吗”。在我看来，这个答案趋于悲观，会的。因为在整个现代社会的发展中，劳动效率的升级一直是驱动社会发展的重要因素，而大组织、大资本向社会生活的各个领域渗透，也已经成为不可逆转的趋势。这意味着，很多行业的“自雇者”必然要在未来生产模式下破产，转而作为自由劳动力进入劳动市场交易，但这样一来，企业有了挑挑拣拣的空间，年龄自然就是一个重要的衡量因素。

当然，如果有人认为这种年龄歧视是中国的特色，也可以看一看国外的大企业裁员的新闻，也许会打破你对“国外职场没有年龄歧视”的幻想。

顺着这个话题再延伸一下，这两年在高考志愿规划中，很多人都有一个共识：普通家庭的孩子就该学工科，好找工作才是最重要的。工科好找工作这一点，没有人可以否认，但是我们也必须看到工科的缺陷，就是工科行业所学的知识，必然要进入工业生产这个大体系中才有价值。说的再直白一点，就是你所学的知识，必然要依附于某个大的生产体系才有用，而这个体系一旦衰落或者消失，个人的价值也就消失了。

比如这些年很为人吐槽的地矿油、土木等专业，这些工作并非没有专业壁垒，但之所以为人吐槽，主要就是这些行业本身的收入、待遇下降很快。当这个体系不行的时候，就算你学了再多的专业知识，也难以产生实际价值。而对于一个地矿油、土木等专业的本科生、研究生来说，经历了四五年乃至六七年的学习之后，想要转行其实已经很困难，而如果是在这个行业工作了十几年，那么就只能在这个行业里一直忍着。

这就是我之前反复说过多次的要理性看待“专业壁垒”这个东西。地矿油专业并非没有壁垒，但壁垒只代表了进入行业的门槛，而不代表收入和发展。因此，对于“工科好找工作”这个事情一定要理性看待。这不仅仅是有些行业虽然好就业却待遇一般的问题，而是在如今这个社会发展形势下，行业的盛衰交替过程会变得非常快。对于大量只能依附于某个大组织才能产生工作价值的岗位来说，“好找工作”只是个开始，期待通过学了某个专业、进入某个行业，就能一辈子安稳的人来说，这几乎是不可能的。而一旦这个行业发生巨大变动，那么就算是再有技术壁垒的行业，出现年龄危机或者劳动力过剩也是常态。

有些人可能觉得没事，我可以考公考编，进了体制就没有35岁危机了。固然，在终身雇佣的体制下，体制内可能没有35岁危机，但是体制内与大工业生产的本质是一样的，个人的价值都要依附于一个庞大的组织才能实现。或许公务员的工作没有专业壁垒，但如果公务员觉得干的不爽，想去找其他工作时，也会发现体制内积累的那些能力到了市场上没什么用。而且，体制内虽然可以保证终身雇佣不失业，却既不会保证工资一直涨，更不会保证工资一直可以发得出来。

如果非要说考进体制内就不失业，其实上面说的地矿油等行业，很多国企也可以做到实质上的不失业。但正如很多地方的公务员就是拿着三五千的工资生活一样，这些行业到今天，很多企业能发出来的工资也就那么多了。

在这个局面之下，对于个人来说，最好的举措其实是更好的发展一些可以自雇的副业。无论是在体制外可能遭遇失业危机的时候，还是在体制内遭遇发展瓶颈的时候，都可能成为收入乃至于职业上的一个突破点。或者，在职业选择时，可以一开始就从事一些“自雇”的职业。

当然，这样会有人说，这些“自雇”的职业风险很高。但这件事要这么看，一方面，“自雇”有风险，参与大组织的分工将自己螺丝钉化，同样有风险，二者需要权衡；另一方面，不同的行业对不同人的风险是不一样的，如果能选择自己擅长、有一定资源的领域，风险其实反而比打工小得多，而且赚到的钱也都是自己的。

最后，就用一个略显荒诞的现实来结束这个问题。假如你是你做副业的方式给一个自媒体公司写稿件、写策划，那么即便你50岁，只要你能写出他们需要的内容，就可以从他们那里挣到钱。但是，如果你准备去他们公司工作，干一模一样的内容，可能就会看到他们的招聘通知上写着“年龄30岁以下”。这看似很荒诞，但未来这样的情况会越来越普遍。而对于个人来说，即便不知道做任何准备，但至少要树立一个观念，就是不要盲目迷信和崇拜大组织、大企业。因为除非你有信心和能力在大组织里可以一直混出头，否则很可能有一天，大组织为了自身而进行“优化”的时候，“大”也不能保证你的安全。