党建引领 聚焦人才 推动企业高质量发展_风闻

人才是第一资源。青峙工业社区牢固确立人才引领发展的战略地位，党建引领，从政策制度体系、引才育才体系、平台支撑体系、人才服务体系着手，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化服务环境用才留才，打出一套营造一流人才生态环境“组合拳”，按下人才引领发展的加速键，为辖区企业高质量发展注入强劲动力。

**一是****以产育才，打造人才“孵化”基地。**青峙工业社区着力构建人才成长培育机制，在吸引人才、培育人才中加速人力资本、资源积累，主动塑造“人才红利”，较为彻底地解决部分企业人才“引得来、留不住”的问题。首先是全面摸底，夯实“人才池”底数资料。经统计，辖区各单位高技能人才638人、企业高管225人、危化企业专家24人、安保人员155人、港澳台胞及外籍人员91人、少数民族职工234人。其次深层次了解企业人才需求类型、劳务派遣外包等情况。根据企业需求，社区人才服务站积极与区人力资源保障局沟通合作，通过各类招聘会、校企合作、定向培训、订单性合作等方式引进人才。最后整合资源打造平台，充分发挥品牌红利效应。通过人才服务站、工匠学堂、成人学校等品牌化平台，按需设计培训内容，通过职业技能提升，业务知识加强，采取组织参与、联合承办、社区独办等方法，开展总裁班、访学班等多种教育培训活动。

**二是****以才兴产，形成人才“磁场”引力。**进一步发挥人才在引领创新发展中的创造力，在推动新旧动能转换中实现产业兴旺发达。搭建“院士工作站”、“博士工作站”，充分发挥产、学、研互动整合的优势。宁波金发新材料有限公司自主创新体系，培养国务院特殊津贴专家，打造创新型研发团队，成为新材料领军企业；辖区组建“专家支部”及危化企业“3HH”专家自检互助联盟，吸收高级工程师、注册安全师18名，指导企业专业行动，深入推进安全风险预控管理体系建设；深化校地共建成果，与宁职院化工学院合作开展“两项目、三计划”等，多措并举激发企业作为创新主体和创新平台的活力，促进资本、人才、信息等创新要素高效合理流动，有效推动产业结构升级。

**三是产策****融合，放大人才“洼地”效应。**围绕人才链、政策链、产业链精准发力，借力区人力资源保障局有关政策措施，根据企业人才需求反馈，畅通企业招工渠道、宣传帮扶惠企政策，在用足用好上级相关引才政策的同时，主动推出配套扶持政策聚才，提供企业人才招聘、科技项目和产业扶持、社会保障等“一篮子”服务，实现对企业“店小二”式服务，涉及场所提供、租金补助、落户奖励等政策优惠措施。辖区以优质的制度供给、服务供给、要素供给和完备的市场体系做强人才链，完善政策链，做优产业链，丰富政策体系，下一步将继续通过建链、补链、强链，解决好政策缺失、针对性不强等问题，对11.8平方公里内的100余家入驻企业推出系列服务清单，打造企业服务生态圈，实现“筑巢引凤”，促进各类创新要素向企业集聚，形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。