打好“引育留用”组合拳 构筑人才发展新高地_风闻

       党和国家一直高度重视人才和人才工作。习近平总书记在党的二十大报告中指出：深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。通过打好“引育留用”组合拳，构筑人才发展新高地，让人才各展其能、各尽所长，把人才优势转化为高质量发展新动能。

       求贤若渴，倾心引才。充分认识实施人才强国战略的重要意义，努力创造人才优势，赢得发展先机。要积极转变引才思路、方式，要扩大视野、拓宽渠道，不唯地域、不唯学历引进人才，同时着眼本土人才，鼓励能人回乡创业，从党的事业全局着眼，放眼各领域、各行业招引人才，为经济社会高质量发展注入人才活水。积极实行领导联企、联人才责任制，深入农村、企事业单位一线开展人才状况调查，摸清各类人才基本情况，建立健全人才资源信息库，充分掌握人才分布和结构现状，为后续制定科学合理的人才工作决策提供依据。

       因材施教，悉心育才。秉持“因材施教、精准滴灌”的育才思路，做到因人设岗、人岗相宜，助力人才一展所长。定深入村企了解生产生活和人才需求状况，在各类人才交流活动中积极听取和征求人才的意见建议。积极拓宽育才方式和渠道，按需采取专家讲座、定向培养、挂职锻炼等分类施教的方式，适时开展青年人才“蹲苗”培养计划等专项行动，建立健全分层次、分类别、立体化的多元育才模式，进一步提升各类人才创业致富的能力，全面提高人才培养质量。

       搭梯架台，精心用才。优化平台建设和作用发挥，充分利用博士联络站、院士工作站、博士创新站等载体，发挥好辐射带动作用，主动搭台子、压担子、给位子，全方位做好联系服务、沟通协调、交流合作等工作，让各类技术攻关团队、行业领军人才有创新创造的平台和成果转换的载体。建立健全人才管理机制，通过以岗定级、薪级递进、竞聘上岗等方式，实行动态考核制度，推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜，有效激发人才工作积极性和主动性，为其干事创业和实现价值提供机会和条件，用事业造就人才，用事业留住人才。

       做优服务，暖心留才。聚焦全周期的贴心服务，对待各类人才要有暖心诚意，积极帮助整合各类各级资源，为人才提供政策咨询、项目申报、法律咨询、创业辅导等服务。聚焦“关键小事”的解决，高度重视人才落户、住房保障、医疗保障、子女就学等普遍关心的领域，妥善解决人才诉求，真心打造服务人才的优质环境，营造一个“引进来、留得住、有发展、能定居”的发展氛围。同时，积极优化公共服务配套设施，聚焦提升产业平台能级，拓展人才发展空间，增强对高层次人才的吸引力。