怎么看待董明珠和孟羽童之间的矛盾？这只是两个时代的女人的思想碰撞而已_风闻

​来源：微博@屠龙的胭脂井

头两天我直播的时候，有小朋友问我怎么看待董明珠和孟羽童之间的矛盾。我说实话，我觉得她俩都没啥错，只是两个时代的女人的思想碰撞而已。【我不是端水，大家听我说完】

董明珠是一个非常自强的人，丧偶后，人生走到谷底，一个人闯南方，最终成为一个大企业的掌舵人，中间的心酸和宏大的人生故事，很难为外人道。

我当然不认识董明珠，但是我认识很多跟她类似的姐姐。有一次我去深圳，认识了一个比我大几岁的姐姐，湖南人，现在财富已经很多了。

她说她离开湖南老家的时候，脚上连双不破的鞋都没有。去深圳之后，不仅没人帮忙，还被自己的男友骗了很多钱。但是通过自强自立，如今在深圳活得非常好。这个姐姐后来跟我说了一句话，我非常感动。她说，她退休之后，要写一本书，写这几十年来，去深圳打工的女人经历的一切。

那个时候，坚定自我，坚持奋斗，对女性是多么难的一件事。别说他们了，我上大学时候，还有人说：“人分三种性别，男的，女的，女博士。” 还有人在清华的论坛上说：“清华女生一回头，吓死一头大母牛。” 鄙视女性，鄙视奋斗，鄙视自强的残余封建思想比比皆是。

但是一大批女性，在这样的环境下，在中国经济上升期大潮中，飞速成长起来了。创造了她们自身的经济奇迹：从一无所有，到身家千万，或者过亿的有的是。她们经过心酸又迅猛的成长，就如同电影里的“女特工”一样，觉得“人要成长，就要过五关、斩六将”，认为“地狱般的训练”是正常的。实际上，这就是“低比较，高预期”社会长出来的思想。

这个思想，我也有。我小时候，很少与其他女孩比吃喝，比去哪里玩，很少享乐，总是期望能有宏大的人生和理想。

所以从董明珠角度来看，孟羽童的条件比她好多了：比她出道时候，年轻、漂亮、聪明、有文化，而且还有自己带着，只要也跟她一样经历地狱般的训练，自然能够成大器。

------这是董明珠的角度，她不能理解为啥孟羽童不能站在这个角度，去“凤凰涅槃”。

她可能会简单认为，现在的孩子比起当年，是“娇生惯养”了。但其实现在孩子的观念变了，并不是因为生活条件好了，是因为"预期变低“了。并不是她们不想上进了，而是上进的通路越来越狭窄了。她们生在了“高比较，低预期”社会。她们没有看到那种“日新月异”的飞速发展了。这种东西是很难用语言表达的，这是一种体感。

你比如说，我幼年时，北京二环还有驴和马拉车，地上还有马粪。但是不出十年，眼看着私家车越来越多。我幼年时，任天堂还只有红白机。然后286，386的电脑逐渐有了。我上大学存个东西，还要软盘。我高中还在学习Visual Basic，但是我刚四十，就看到了GPT。我小时候买个练习本都要节省很久零花钱，还在烧蜂窝煤取暖。

而我博士毕业那年，就开始做脑机接口了。我亲眼看见AlexNet发布，看见机器学习的模型从简单的分类器，变成了深度网络。我亲眼看见DNA测序，从花数十亿美元，发展到只花几千人民币。我小时候冬天只能吃冬储大白菜，而30多岁的时候，我可以全世界去玩了。我带我妈妈第一次去伦敦的时候，她说，她从未想过自己这辈子能来伦敦。

这种”日新月异“的体感，是无法用语言表达和传授的。见过这样的发展的人，内心的灵魂就充满了升腾的宏大的交响乐。你当然也希望下一代孩子们也能体会这种内心升腾的宏大：那种身中十箭，流着血也要往前爬的信念感，因为你知道，胜利就在前方。只不过，这种信念用语言表达，过于苍白。特别是对于没有胜利过的人来说。

丘吉尔在成为首相之后三天，对下议院发表了一个演讲，最后一句话说：”for there is no victory, there is no survival“ 【没有胜利，就没有生存】。

这句话，一直给我很大的回响。他没说”没有生存，就没有胜利“，他说的是”没有胜利，就没有生存"。

我们每一个人，是多么需要胜利啊，这就是生存的基本支柱。只有胜利过的人，才会愿意翻山越岭、遍体鳞伤，还会继续向前爬。

没有机会胜利的人，就没办法向内激励自己，只能向外寻找对策。我最近因为公司需要，也在研究小红薯。我发现现在年轻的孩子，确实生活在了”高比较，低预期“的世界里了。

因为没有升腾社会的体感，所以很多人只能想着现在变现，她们不相信”压势能“，好好学习以后变现：因为她们不相信”以后“。 红薯上呈现的，很多是“精致的今朝有酒今朝醉”，“温情的安分守己”，“被掏空的身体承接不了梦想的焦虑”。

这些孩子们，没见过”血战抢肉吃“，只见过”温情脉脉地分猪肉“；没见过”靠决心就能赢“，只见过”怎么努力还是裁员“；没见过”知识改变命运“，只见过”XX做了小三马上买了一个包“。

-----是这个社会不给她们机会战斗了，所以她们自然不会相信，自己去低薪打工几年，就真能改变命运了。

人的雄心和野性，既不是靠锦衣玉食堆出来的，也不是靠故意吃苦磨出来的，其本质是机会和战斗磨练起来的。孩子们需要的是胜利的机会。如果我们给她们胜利的机会，她们也可以学会磨出血泡来也继续前行。

只不过老一代认为：”她没吃过我吃过的苦，我给她那么多机会，她接得住吗？“

而新一代认为：”你连机会都不给我，我凭什么卖力气，我要现在就变现。“

这个巨大的认知鸿沟，就是人生经历差异造成的：前者每挪一寸就能感知到机会，从买第一双鞋，到喝第一罐可乐，从有天然气，到第一次住酒店，都是一次对自己的犒劳：我奋斗出来的，我了不起。

而后者，因为生长在这些司空见惯的环境中，再也体会不到增长和胜利，就无法对这些不起眼的东西，在内心产生快乐和感动。同样一个东西，感知是不同的。

我们作为中年人，特别是中年领导，马上在职场就要迎接大量的00后。这种激励疲乏，就是中年领导面临的普遍问题。

解决的方法，就是我们从自己用血肉爬上的山顶下来，不要从山顶上看她们。而是走进人群，看看周围的她们。就能从那一层层精致下面，看到她们内心掩藏的经济拮据、焦虑和绝望。