加强年轻干部教育管理监督 “三个抓手”应齐头并进_风闻

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，是影响党的千秋伟业和长远发展的最大变量。着力加强年轻干部教育管理监督，培养造就一代又一代可靠接班人，事关后继有人这个根本大计，“三个抓手”应齐头并进。

抓教育培训，练就金刚身，让年轻干部“过得硬”。一是要用党的创新理论凝心铸魂。定期召开年轻干部教育座谈会，组织专题学习最新理论成果、党风廉政建设等内容，了解思想动态，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。二是要用正反两方面教育提神醒脑。通过观看警示教育片等方式，教育年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，树立和践行正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是使其投身到基层历练成长。实践是最好的课堂，群众是最好的老师，健全落实年轻干部到一线锻炼培养的工作机制，放手下派年轻干部到基层历练，有利于年轻干部克服“骄娇二气”，丰富经历阅历，增强应急处突、群众工作能力，在实践与磨砺中成熟、成长、成事。

抓管理跟踪，砥砺精气神，让年轻干部“长得壮”。抓好对年轻干部的管理，关键在于严管与厚爱并重，激励引导年轻干部担当作为。一是落实导师帮带制度。每名年轻干部由一名领导班子成员帮带，导师结合帮带对象的岗位职责和能力短板，坚持以问题为导向按需施策，科学设置帮带目标，制定帮带计划和任务清单，建立帮带日记与帮带台账，跟踪成长全过程，不断提升年轻干部业务能力和实战水平。二是抓实政治体检。通过谈心谈话、走访调研、民主测评等方式定期考察年轻干部政治思想水平，防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向，同时督促年轻干部净化“生活圈”“社交圈”和“娱乐圈”。三是健全考核机制。大胆选拔使用，用好年轻干部，以干促学、以干代训，帮助其拓宽视野、丰富知识储备，激励引导年轻干部履职尽责、奋发担当。

抓监督约束，树立高标杆，让年轻干部“走得稳”。从严从实抓好监督，一是要关口前移。从内部看，年轻干部犯错往往源于理想信念缺失、政治历练少、利益诉求多、“围猎”抵抗力差等原因;从外部看，违纪乱纪土壤条件依然存在，反腐败形势严峻复杂。坚持关口前移，着眼防范，强化纪律教育和事前监督，排查梳理年轻干部廉政风险点，使年轻干部不犯或少犯错误，杜绝“带病上岗”。二是要形成合力。各单位要使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力，强化对年轻干部的监督约束，从完善监督制度体系入手，动态掌握年轻干部“八小时以外”等情况，及时发现解决苗头性倾向性问题，帮助年轻干部整改问题。三是要严惩腐败。对存在思想滑坡、口碑不良等问题的年轻干部，运用监督执纪第一种形态，及时采取针对性措施;对严重违纪违法问题要立案处理，加强惩治震慑，切实引导年轻干部以案鉴戒、警钟长鸣。

只有落实好这“三个抓手”，才能将加强年轻干部教育管理监督的任务实打实完成。