王自如：做不被定义的男孩_风闻

文|十三姐

公众号|格十三

王自如这种状态，在心理学里一般被判为「自尊过剩」。

你们都以为他在拍老板马屁，其实呢，他是在拍老板马屁，但更重要的，他主要是在拍自己马屁。

这类人就是不管怎么着都一定先要护着自尊，不管啥境遇都想要放大自尊，可以理解为“就算被包养也能有独立人格”的意思。

所以罗老师之前对“奇怪”的定义其实不能代表全人类。

这不是人类的奇迹，也不是进化的产物，这是生而逢时、王八遇上绿豆的幸运。

你也不能定义他为“油腻男”，毕竟在一些企业家眼里他是个小鲜肉，而且认为大家也得公认他是小鲜肉。

所以人家一直是个无法被定义的男孩子。

仔细想想人家王自如何错之有呀，自然界里尚且知道没有买卖就没有杀戮，你难道不知道没有爱吃这套的领导就没有懂这套的自如？你在公司里混不开可能就是你遇不上吃你那套的领导，人家遇到了，这是双向奔赴。

不信你看看领导的眼神。

好家伙，董总这神态这姿势，是我一辈子也触及不到的彼岸。

众所周知，一个人无论攀登到了什么段位，无论身价多高、成就多大，始终有一样东西是不可或缺的，那就是情绪价值。

比他油腻的没他情绪价值高，比他有情绪价值的又没他油腻。

在这方面，王自如先生提供了一套很完整的教科书级《情绪价值使用指南》，我们不妨来学习一下。

《每天什么事都不干，就看她开会》

《光看她讲什么做什么，我都觉得是件很幸福的事》

要点：每个人对幸福的定义不同，而在镜头前公开表示“我的幸福来自老板”，这是对老板个人提供的至高情绪价值。

顺便还体现了老板开会多、敬业、一言一行都赏心悦目，让人家看了就感觉到幸福。

你看，有几个中年男人能给身边的女性提供这样的情绪价值，别说其他女性了，就连对自己的老婆，大多数男人做得到吗？

很难想象十三姐夫对别人说：“我每天什么事都不干，光看我老婆干活，看她干完这个干那个，我就觉得是件很幸福的事”……

直接拿上户口本，明天9点民政局见。

只能说油腻也是一种能力，不是每个男人都具有这种能力。

《给我一间离您比较近的办公室》

《随时跟您汇报》

要点：抓住“依恋关系”的核心，像猫一样做人——我不会粘在你身上，但我就在离你5米远的距离里，不离不弃，随叫随到。

这种恰当的距离感，让王自如的马屁拍得更加唯美——我可以什么事都不干，光看你干，但有一件事我必须要干，那就是随时到您的办公室，去向您汇报我的幸福。

这是一种什么样的技巧呢？就是「软饭硬吃」里的核心：“硬”。

经常吃软饭的朋友都知道，软饭吃多了容易被淘汰，所以软硬度火候就必须掌握好。

太软容易不被重视，太硬容易引起反感。“你给我一间离你近的办公室”，听起来就像“别动，做饭这事只能我来”一样，令被汇报者难以抗拒。

《我没有看过格力给我的工资条》

要点：谈情怀的时候不能谈钱，谈钱的时候不能有外人。

王先生深谙「选边站队」之要领，在某种情境之下，自己和格力是一家人，和老板是自己人，一些只有一家人和自己人才需要知道的内幕（比如收入）是团队核心信息。

就像你不能跟老婆的闺蜜说自己每月零花钱是多少一样。

关键时刻，维护自己的隐私就是维护老板的隐私。

而且，一致对外才是一种顶级的暧昧与浪漫。

《她承担了巨大压力，但也体现出了极强的魄力》

要点：巧妙运用压力分配及背锅技巧。

1. 老板用我是老板承担了压力——如果出了啥问题，是我的问题，毕竟老板已经承担了选错的压力才用了我。

2. 老板用我也体现了极强的魄力——如果我干出点成绩那是老板眼光好，这是她的魄力导致的大胆用人才产生的结果。

黑锅我背，成绩你上，但不管是搞砸还是办成，老板的人格魅力始终在线，是我这个拖后腿的不行。

这是一个男性能给予女老板的最大情绪价值之体现，大家一定要学废。

但还真不是谁都学得会。想象一下十三姐夫对我说：“你跟我结婚承担了巨大压力，但也体现出了极强的魄力”……

本来打算明早九点民政局门口见的，听完这话觉得还是算了。

《我要克服》

《但这正是我融合的一部分》

要点：让老板觉得我也不是毫无压力的，也不是毫无困难的，我也是克服了很大的困境、牺牲了自我、挑战了极限，才努力向你出发、逐渐融合、逐渐适应的。

你可一定要珍惜我的付出和牺牲哦，不要觉得我无所谓，不要以为我可有可无，如果有可能的话，别忘了给我点补偿或奖励哦。

《你是一张白纸，其实你什么都不会》

《你做事情一定会犯错，还有人给你发钱》

要点：跟老板站一队，以管理者视角，把员工设定为另一队，形成本质上的对立，也就是资本家和劳工的对立。免得老板自己不好意思做资本家，不好意思剥削和压榨。

他的意思是：你招进来的大学生都是白纸，他们一定会犯错，你还要给他们发钱。

他把这种最基本的领导与员工之间的劳务关系形容成“慈善救济”、“皇恩浩荡”，咱就是说在一个大企业里，到底是刚进公司的白纸犯的错多，还是上面决策层犯的错多？企业走下坡路或倒闭，到底是员工白纸没做好，还是高层失误加派系内斗造成的？

你看，王自如是懂情绪价值的，他让老板当活菩萨，把责任一推六二五，却把合法合规的发工资形容为给犯错的白纸发钱。老板的人设一下子高尚了起来，能不开心吗？

周扒皮听了都要直呼内行。

这一本本的教科书，让我们看到了什么叫《被包养也能有独立人格》。

那么如何做到呢？开头提到的「自尊过剩」是必不可少的核心要素。

至于为啥自尊过剩，这就要扯到一些历史原因了。很多人可能不知道，王先生曾有一个别名，叫“难养”，这是他前女友对他的称呼。

前女友对“难养”的评价中包含了很多来自他原生家庭的问题，比如父亲酗酒、赌博、父母婚姻出现问题、他被寄养在亲戚家等等……

这些童年的不幸遭遇，与王自如成长过程中总是习惯于最大化地获取自尊密不可分。

这倒霉孩子也真的不是很顺，尤其是被罗永浩怼完之后。这样的成长经历，对于一个从小比较自我封闭、只想获得自尊、不愿意再承受被忽视被鄙视被丢弃的男人来说，可太不爽了，寻求一条持续获得高自尊感的出路就足以成为他一生的课题。

这样的人很多，有的人可能就靠着努力拼搏过上了不错的生活，有的人可能靠着傍资源走捷径改变人生。很明显，王自如就是后者。

在后这里又分两种，一种是纯技术能力傍，一种是情感加持傍。很明显，王自如又是后者。

其实大部分自尊过剩者都有一个共同点：就是自尊不够。

不管这种自尊的缺失是因为家庭关系还是社会摧残，总之，自尊过剩之后，他们都会渴望通过各种身边的人际关系啊、工作方式啊、谈吐或行动啊什么的来挽回和扩大化自尊，而他们通常自我感觉是非常正常的，认为自己真的挺不错的，拥有高自我效能，这是一种不用顾忌他人感受的自尊代偿，只要人家自己不尴尬，尴尬的就是我们。

所以你看，给足一个人自尊与自信，才是避免他变油腻的最有效方式。大家平时带娃的时候要注意，孩子的自尊心可以从很多方面遭到破坏，父母关系不和睦、忽略或过于严苛的管教、不尊重孩子意愿等等，都能让他自尊不够，以后就会因为贪图自尊造成过剩，做出一些很不可理解的事儿。

反过来说，看到一个自尊过剩的人，在觉得他膨胀和认不清自我之前，可以先象征性地同情他一下。

他们有多少自信咱们猜不透，但有多少自卑是能看明白的。