台湾引进印度劳工影响中国的三个方面_风闻

11月10日，据彭博社报道称，台湾当局正在寻求雇用多达 10 万名印度籍工人，以填补岛内的工厂、农场和医院的劳动力短缺。台湾官方寻求引进外国劳动力以填补空缺，这一决策本身并无过，但介于中印两国在政治和经济领域的紧张关系，在台湾引进印度劳工事件上中国需重点关注。

**一、印度性侵案件频发，台湾引入印度劳工引民众恐慌。**在印度“强奸女性”的恶劣事件频发，男尊女卑的社会风气，宗教文化、种姓制度的存在和影响，导致女性在生活中缺乏安全感，且无法反抗；政府对性侵案件的不作为，印度许多地区的法律对强奸犯罪的“宽容”，在其他国家法律中认定强奸的案件在印度那里可能就是性骚扰，甚至不予立案等，这些因素下，印度男性劳工或对台湾女性人身安全造成威胁。据2023年11月2日《新加坡女大学生被印度清洁工侵犯：男子被判16年及鞭刑12下》，23岁南洋理工大学学生凌晨返校途中，被印度清洁工跟踪、暴打并惨遭强奸，事后下体被倒水毁灭证据；据2023年7月14日《19年印度工人强暴美国女兵，时间达2小时，被捕后对女兵挤眉弄眼 》，一印度劳工在阿富汗某美国军营内乘女兵洗澡不备实施强暴。

**二、印度劳动力质量差，企业产品质量难把控，影响台湾乃至中国制造口碑。**与中国相比，印度的劳动力素质明显不足。印度的教育体制和职业培训体系仍然存在很大的短板，从而导致劳动力的素质较低。而高素质的劳动力是制造业发展的基石，能够提高产品的质量和效率。据2023年9月12日，经合组织（OECD）发布的《2023教育概览》报告显示，34%的15-19岁印度青少年接受普通高中教育，2%的青年接受职业高中教育，另外1%的学生就读初中课程。高中学历通常是成功参与劳动力市场所需的最低学历，印度25-34 岁的人中有66%没有获得高中学历，远高于经合组织的平均水平 (14%)。据2023年9月30日《莫迪急了！印度产iPhone退货一半，外媒：苹果无法离开中国》，印度制造的iPhone在欧洲市场的退货率高达50%，引起了消费者的强烈不满。据欧洲检测机构的数据反馈，这批印度产的iPhone合格率只有34%，意味着在100部iPhone中，有高达66部手机不合格。

**三、印度可通过以保护10万劳工为由介入台湾回归隐患。**长期以来，中印两国在边境划界问题上存在争议，在2020年中印边境发生40年来最严重冲突后，双方发生了多起冲突事件。中印在边境地区的军事部署使得双方关系持续紧张，平衡的维持变得更加困难。目前，印度尽管没有让国际信服的理由来干涉中国内政，但当大量印度劳工进入台湾后，中国需要警惕印度以“保护劳工安全、维护劳工权益”等为由介入台湾回归问题。据环球网报道称，2023年8月10日，台“中央社”披露了一则消息：日前印度退役的海陆空三军将领参加了由台当局所主导的“凯达格兰论坛”（由“台独”分子陈水扁所创，“台独”色彩浓厚）。据印媒体报道，参访团成员在台湾的演讲中，喊出了“以台之华”的口号（“以台之华”一词源自于台湾著名诗人郑愁予的诗作《到台湾省慰问时作》，其中写道：“未来大陆会归我，我的宝岛/现在大陆斗不赢，吸引力太好。”）。