比TVB还热血，这部职场综艺疗愈了多少打工人_风闻

谈到90后这一代人的职场启蒙，TVB的律政剧《壹号皇庭》功不可没。

其实直到它开播前，都有投资方担心这部剧的题材在当时比较罕见，大家不一定对律师们的唇枪舌剑感兴趣。结果播出后，它的收视率居然排名前三，成了现象级作品。

直到今日，你都可以在社交媒体上看到有人发出类似的感慨：以《壹号皇庭》为代表的TVB律政剧，让自己真正理解了什么是职业精神，甚至影响了自己的职业道路。

剧中吃西餐、开跑车的精致生活，只是表象。

让人看到职场人热血打拼、渐渐成长的真实历程，才是这部剧最大的魅力所在。

那么，诞生于TVB黄金年代的律政剧已成过去，如今能够为青年们起到职场启蒙作用的作品，又在哪里？

想必很多年轻人的答案，都会出现一个共同的名字：职场观察类真人秀《令人心动的offer》。

巧的是，到了第五季，主题恰好回归到实习律师的职场成长。更巧的是，他们的舞台之一也选取了香港高等法院。

尽管真人秀并非电视剧，但要是真追起来，上头指数依旧MAX。

其中最大的看点，当属法庭之上的唇枪舌战。那观感相当热血。

电视剧里，法庭上的对决往往只局限于双方律师的唇枪舌战。

但在《offer5》中，实习生们在香港最高法院打响了热血团战。己方八位实习生中，需要选出两位作为代表，对战香港律所的实习生团队。

法庭上险象频出、跌宕起伏的场面，让观众大呼过瘾。

比如，担当团队代表的朱绰盈和胡明昊，原本就一个案件准备了两个诉讼点，但是陈述时间只有30分钟。可法官对其中一点表有强烈质疑，一直在逼问诉求是否成立。不论他们如何解释，都难以说服法官。

眼见时间不多，他们当机立断，直接放弃了诉讼点之一。

这个堪比壮士断腕的举动，将现场紧张的气氛拉至了最高点。

好在前期准备充分，所以即便放弃了其一，两位代表还是靠另一个诉讼点，打赢了官司。

期间，胡明昊在第二轮接受大法官质疑时，回应了所有尖锐的提问。

同时他的陈述清晰，让即便是对法律没有太多了解的观众，也能大致听明白案情走向，继而代入感十足，仿佛在玩《逆转裁判》，狠狠过了把律师瘾。

《offer5》的团战出圈后，有人火速追更，谈及最大的感受，就是热血。

1.真实的律所

远比电视剧要热血

这一季《offer5》里，八位实习生面临着前所未有的挑战，只有达到100分绩效（KPI）的人，才有资格去竞争offer。

然而难得的是，残酷赛制之下，大家本是竞争对手，却总上演着互帮互助的场面。他们取得胜利的方式，不是各自为战，而是团结一心。

最近一期节目中，八位实习生迎来团队战，每组四人。任务是向准备收购内地医美公司的香港客户，提供法律支持的方案。

其中的队长之一朱绰盈，本科和硕士都毕业于香港大学，服务香港客户，对别人而言的陌生环境，对她则是回归主场作战。

和客户刚一见面，她就使出一招以退为进。

表面上她先是道歉，为团队成员未能全体去客户公司参观，而“感到遗憾”，实际是给对方吃了一颗定心丸，表示团队早已提前做好相关功课，还没开始汇报，就让客户露出了满意的笑容。

汇报中，她的PPT也运用了可视化的方式，方便客户能在冗杂的信息数据中，一眼看懂方案的重点和逻辑。

同样是讲一个方案，谁能用更清晰，直观，亲切的方式，降低客户的理解成本，在客户心中，就意味着谁更专业，这是项目能够谈成的关键。

而另一位队长胡明昊汇报时，则是将方案做得更细致。

比如他们额外提到了合同需增加竞业限制和保密事项。带教律师对他的评价，是更稳当和全面。

第一轮汇报结束后，两队战成平手。接下来的环节需要队员轮番上场，更加考验团队成员的默契程度。

而这个环节，也确实险象环生。

比如朱绰盈队的许文婷汇报时，原本一切顺利，但在合同违约的补偿金额上，客户面色一沉，突然丢出难题，问她为什么设置成2000万，依据到底是什么？

这是一个财务管理上的问题，对律师而言属实超纲，许文婷一时间不知该如何作答，现场的氛围瞬间紧张起来。

关键时刻，队长朱绰盈及时出手相助。

因为本科有过辅修会计的经验，她立马向客户解释清楚了赔偿和补偿的区别，前者是损失多少赔多少，后者是没损失也可以申请补偿。

得到具体回应后，客户也没有纠结于刚才的小失误，反而对朱绰盈化繁为简的解答大表赞赏，并最终选择了她们的解决方案。

短短几秒内逆转局势，化解危机取得胜利的极限操作，怎能不让人大呼热血！

如果说紧张的团队之战让观众也跟着实习生们体验了一把律师们的热血职场外，那么实习生们在节目中的成长也仿佛为大家打开了一本热血漫画。

汪雨橦之前总是很容易紧张，每次遇到新课题，第一反应总是呼喊“救命”，许多观众都给她起了个外号“职场中的小白兔”。

这次从备战阶段开始，她就不断和朱绰盈讨教经验，力求做到最好。

发现客户的痛点后，她内心也就有了底气，谈吐透露着十足的自信。

介绍方案时详略得当，优先讲明重点，还信手拈来，把在客户公司门口看到的医美海报当做案例拆解——由于海报涉及术前术后的对比，在内地使用的话会涉及违反《医疗广告管理办法》的相关规定。

过程中，不仅客户满意，频频点头，带教律师们也心生感动，夸她终于从职场小白兔，进化成了独当一面的模样。

诚然，现实中职场的“热血”，不会像动漫主角击败大Boss那样有一蹴而就的强大光环，但实习生们在短短一个月内肉眼可见的成长**，背后需要的付出、汗水，以及团队成员之间的彼此加油打气，何尝不是一部现实版热血漫。**

2.透过他们的成长

多少人Get到了职场的本质

从《offer5》队员们的成长过程中，我们可以发现职场的本质，并不是一个让大家不停内卷的地方，而是实现年轻人社会化、经济独立的过程，同时也是发现“如何成为更好的自己”的过程。

他们的努力不只在于熬过多少夜，加班到多晚，而是看清自己能力不足的一面，但也明确感知到自己的长处，有的放矢地去朝着“在职场中成为更好的自己”的方向而迈进。

比如张雅琪，业余时间担当过普法博主，肢体动作丰富，擅长视频剪辑。

在新课题中，她则继续发挥自己的优势，头一次用视频的形式实现汇报材料的可视化，尽管内容不够成熟，但她敢于创新的思维，收获了大家的肯定。

黄凯的优点，是擅长收集资料，缺点是因为不自信，在之前的几场汇报中，都被批评照本宣科，无法让聆听者抓住重点。

但在这次可视化诉讼中，他对材料有了更深入的收集和分析，提炼出了关键信息，并且为了攻克自己以往只会“照本宣科”的劣势，在汇报前躲在角落里一遍遍演练，反复将文稿背诵至了脱稿水平。

还有一处可以体现他进步的明证，是和许文婷一组汇报时，PPT都是黄凯做的，他在分析材料时的逻辑，也比之前要清晰许多，获得了带教律师的肯定。

懂得和带教律师进行眼神互动，优化演讲时的节奏后，他便将自己的长处发挥到了极致，扎实的材料、自信的输出，也让大家看到了一个更好的自己。

队友许文婷说，这是黄凯做过最满意的一次课题。

看得出，他接受了自己短期内，无法成为最强的事实，但也锚定了新的目标，即努力和自己比，只要每次表现比上次好，便无愧于心。

再看原本表现就很优秀的胡明昊和朱绰盈，在适应节奏后，也快速摆脱了初期业务不熟练带来的内耗。

将更多时间，都用于巩固自己原本的优势，弥补劣势。比如在可视化诉讼汇报前，朱绰盈借助AI练习自己的普通话口语水平，进一步提升自己语言表达时候的亲和力。

而专业能力已经很扎实的胡明昊，则请教同事，自己该怎么摆脱学生气，让自己在汇报时，能显得更成熟。

尽管两个人弥补短板的方式不同，但却有一个共通的特征：或采用前沿科技，或向同事取经，补足弱点延长优势，而不是一个劲地卷自己。

纵观众人的努力，会发现在职场中，肯定自己，发挥长处，正是摆脱精神内耗的关键。

论缺点，每个人都在职场，都有数不完的地方需要完善，但如果长期处于自我否定中，就会让自己落入自卑的怪圈。这并不是化解职场压力的正确方式。

但若能及时看到自己的优点，并在擅长的领域中不断做出优化，这种摆脱内耗的成长之路，才是能够在职场获得长远发展的关键之道。

3.职场上的温情时刻

疗愈了多少打工人的内耗

实习生们能够安心成长的背后，也离不开带教律师们的保驾护航。

表面上，四位带教律师都非常严格，评比绩效时毫不留情，但在实习生遭遇挫折的关键时刻，也总有他们指点迷津的身影。

第四期，实习生们面临首轮淘汰，汪雨橦一度陷入危险边缘。

当时她和带教律师说，自己从实习第一天开始，内心就只有一种感受，压力太大，她每次面临新的课题挑战，都会喊“救命”，还没开始实践，就已经先紧张起来。

骆律知道，在她已经处于劣势的前提下，如果持续得不到正反馈，那么随意的一次批评，都可能会成为压死骆驼的最后一根稻草。

因此在谈话时，他总是在鼓励汪雨橦，肯定她的优秀，指出她专业能力强的一面，像是在给汽车加油一般，源源不断向她输送正能量。

这些鼓励带来的能量，像是引线一样，点燃了汪雨橦的动力。

香港医美案里，她赢得了客户的青睐，可视化诉讼后，她被带教老师评为进步最快的实习生。

在场外，她也一直都是许多打工人心中的榜样。

有人一开始看好她，便是因为在她身上，看到了自己的影子：努力，谨慎，但身边高手如云，因此即便工作能完成，内心也会给自己强加许多压力…

骆律的鼓励，同样激励到了这些感同身受的打工人，有人说自己如今的解压秘诀，就是每逢灰心时，都在内心把骆律的鼓励默念一遍。

将心比心，实习生们曾经遇到过的难题，带教律师们其实全都经历过。

比如刘思远律师，和黄凯一样，都是来自四线城市的“小镇做题家”，知道他每一次汇报时的紧张，都源自于内心的自卑感。

私下里，她与黄凯的关系总是亦师亦友，及早点出来他没架构起完整知识体系的问题，加以辅导的同时，也开导他要更加自信一点。

后来黄凯在可视化诉讼的课题中，能够自信脱稿时，终于得到了刘律的肯定。

像黄凯这样性格的人，在职场也有很多，因为没有和领导沟通的勇气，因而错失了许多原本能被帮助的机会。

但当看见刘律向黄凯传达的善意时，看到职场也有温情后，有不少人都终于鼓起了勇气，踏出了在职场请教前辈的第一步。

还有面对女性实习生时，刘律与大家也深有共情。

这种共情，又体现着优秀女性法律人的可贵传承。她的老师劳东燕，曾激励过她，“思远，你必须比同级的男性优秀很多，才能得到同样的机会”。

在法律界，劳东燕这个名字有着沉甸甸的分量，是很多法律人的偶像。身为清华大学教授的她，是国内法律界的顶尖学者之一。她曾写下《为自己挣一片似锦繁花》这样的文章，激励所有女性法律人自己挣事业，挣爱情，为自己挣一片似锦繁花。

因此实习生们也理解了刘律为何会如此严格要求她们，心中的压力，也随之转变为了动力，在前人走过的路上，迈出自己更深的脚印。

职场很残酷，但并不意味着冰冷。

要相信，你现在走过的每一步路，遇到的每一个难题，别人也会遇到。

职场上温情的开端，就来自于前辈们渡己后，更懂得该如何关心后辈们的成长。

在这样的氛围之中，职场有时也会看起来像个大家庭，带教律师们无保留地照顾大家，实习生们彼此间也互帮互助，《offer5》也因此收获了一个外号——律政版的家有儿女。

而对于观众，《offer5》对他们最大的激励，也正在于看到了职场的深层意义：

这里的成败只是一时。珍视心底的热血，不吝惜内心的真诚，带着这些珍贵的品质去成长，去交流，定会有一个时刻，让他们体会到“这一切都很值得”。

THE END