中国科技落后美国的原因：美国用现金作为奖品，中国用官帽作为奖品_风闻

我说中国科技落后美国，当然只是说中国科技整体上落后美国，而不是说每一个行业或者专业都落后美国，比如华为现在就“遥遥领先”

中国科技落后美国的原因，不是中国不重视科技对生产力的推进作用，也不是世界一流大学数量中国不如美国，更不会是其他什么智商上，皮肤颜色上的原因，而是中国科技界的生产关系和美国科技的生产关系不一样，美国的科技界的生产关系比中国科技界的生产关系要更能适合生产力的发展。如果中国有行业遥遥领先美国，也一定是这个行业或者企业的生产关系更能促进生产力的发展。

中国科技界的生产关系是用官帽作为奖品，当有人作出一点小的科技成绩的时候，中国就给他一顶官帽，从此这个人的主要工作就不在是科技，而是做官，这个做法可鞥来自商鞅变法，把官位作为对军功的奖励，但是用官帽作为奖品是不可持续的，大秦帝国二世而亡，就是赵高，李斯们不愿意失去官位，发动了沙丘政变，上位的官员并不喜欢比他更有能力的人，唐朝的李林甫因此推出了胡人领兵的馊主意。用官帽作为奖品的结果，官员的学术水平基本上就停留在其当官的那一刻，不会有多大发展。

美国科技界的生产关系是用现金作为奖品，当有人作出了一点小的科技成绩的时候，美国就给他一点现金，如果你没有继续的科研成果的时候，也就不在获得现金，所以科研人员为了得到现金，就需要不断努力做出新的科技成果，一个人老了，不能做出什么新科技成果的时候，在美国也就没有什么利益可图了。

华为的生产关系是用股份作为奖品，当有人做出了一点贡献的时候，华为就给他一点股份，如果他没有继续的科研成果，他就不会得到更多股份，甚至失去股份，华为更不会聘请一个90岁的院士去装门面，因此华为的生产关系对多数员工都是最有利的，华为的生产关系更能促进员工的积极性，华为能遥遥领先，华为的生产关系发挥了关键作用。

中国科技界要进步，关键的关键还是要改变中国科技界的生产关系，分配要符合按劳分配的原则，不能按老分配，也不能按照其他身份分配，行业或者国家社会的可持续性进步只能靠按照劳动来分配。