从三方面加强青年干部的教育和监督_风闻

青年干部的教育和监督是干部队伍建设的一个重要方面，它关系到党和国家各项事业的顺利发展，因此，加强和改进对青年干部的教育、监督、管理，是贯彻正确的领导、贯彻执行各项工作任务的关键，也是提高党的凝聚力、战斗力和号召力的一种有效手段。要加强对干部的教育和监管，建设一支高素质、高素质的干部队伍，就显得尤为重要。

首先，我觉得现在的青年干部中，有一部分人的学历很高，但是专业技术水平不高。青年干部的文化素质比较高，知识面比较广，专业知识层次也比较高，但是他们的专业知识距离基层工作的需要还有很大的距离，缺少对基层的系统的业务训练，尤其是在做群众工作、抓经济发展方面，他们的潜力没有得到很好的发挥；二是思想上有了一定的创造性，但实际操作能力不足。年轻干部的工作积极性很高，愿意去创新，愿意去探究。但是，因为他们大部分的工作经验都很简单，经验也很少，所以他们在处理复杂的问题和统筹全局的工作的时候，往往会感到力不从心，在面对某些难以处理的矛盾和难题的时候，缺少一种比较科学的工作方法和明确的工作思想；三是以积极的姿态出现，但急功近利的现象突出。青年干部工作主动进取，乐于干事，政绩观强烈。但是，在实际工作中，往往只挑容易见效的“急抓”，“打底子、谋长远”的事不愿做，对“慢工出细活”的事不愿做，“韧劲”不够。

因此针对上述三个内容，我认为可以从以下三点进行加强。

一要加强理论武装，筑牢“思想灵魂”；青年干部要始终把学习当作自己的第一堂课、主课和必修课，不断提高自己的政治判断力、理解力和执行力。要不断提高“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个确立”作为“两个维护”的坚定的政治、思想和行动。

二要完善行政监管体系。注重完善和完善各种制度，不断完善和完善青年干部的管理和监督体系。探讨加强青年干部政治监督的有效途径，使青年干部从外在的要求变为内在的自觉。要经常利用典型事例、反面教材，进行经常性的警示教育。

三要注意积极的动机。坚持落实好干部的标准，勇于突破“隐形阶梯”，在实践中培养出一批有能力、有能力、有能力的年轻干部。要强化工作导向，给勤奋工作的青年干部留得住、干得好的地方，制定容错纠错的办法和措施，增强政策的激励效果，激发干事创新的积极性。