超9成回国留学生面临求职压力，专家建议其降低薪资期待，如何看待？_风闻

据界面新闻报道，教育部数据显示，2021年，留学生群体首次逾百万。猎聘与中国世界青年峰会近期发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示，计划毕业后找全职工作的留学生当中，有84.21%的学生打算归国就业。

“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”11月7日，大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜在接受界面教育采访时称，“留学生有就业意识，但海外学习压力更大，很多硕士项目只有一年，没那么多时间实地实习。”

实习僧就业平台显示，求职前拥有四段以上实习经历的归国留学生，四年增长近三倍；拥有三段及以上实习经历的留学生，获得头部企业录取通知书概率提升1.45倍。

2022年全国大学生就业质量报告还显示，实习工作半年以上的大学应届毕业生，初次月薪平均可达4565元，而没有实习经历者的平均初次月薪仅为3821元。

《2023海外留学人才就业发展报告》显示，在打算回国就业的留学生中，超九成面临求职压力，排名前三的原因分别为：“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”、“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”、“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”。

据智联招聘调研，2022年38.8%的留学生希望进入国企工作，同比上涨9%。另有27.1%、20.9%的留学生分别表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次于国企。74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，这一比例高于2021年的59%。

由于留学成本高，该群体对薪资期望也更高。曾舒煜称，国内985应届毕业生的平均起薪期望约0.8万-1.2万元，英美留学应届生的期望薪资则在一万至一万五间，曾舒煜建议，留学生应适当降低薪资期待。

大家身边有没有留学生亲友或同事，如何看待他们在工作中的表现，如何看待他们的工作能力？