如果一线城市月入3千，说明这种人的知识水平、能力、愿望都只是在温饱水平_风闻

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如果一线城市月入3千，说明这种人的知识水平、能力、愿望都只是在温饱水平，如果他们有能力、有想象力、刻苦、努力，那么月入3千就只是近几年的状态，他们会继续想办法扩充自己的收入，而不会只停留在原地，也不愿停留，肯定要继续忘高处走的。如果可以一直停留在这个水平，且在同一个岗位已经做了快10年都没变过，那他说的完全没错——真的，因为他也没能力去思考更上层、更高级的事务。国家重大突破，怎么突破的，有什么心得体会、经验，他也没能力理解，也没有心境去理解。国家被污蔑、诋毁、诽谤，但这些都是大框架的事，他一个市井小民有能力去理解、去抱怨吗？他也的确感觉不到。

像我们单位里，基层这种人不少的，就是月入3000；平时看起来很关心扩充工资，但凡要他努力去摸着石头过河或做些前途未卜的事，就退缩了。平时工作丢三落四，还责怪“你干嘛总针对我？”，本机房领导抓到他毛病了，他就觉得本机房领导针对他，现在我们有机房间互查，结果我去抽查我也能查到他问题，久而久之他认了，但还是对生活、对工作有无力感。这种人，他管好自己都困难，你还指望他关心国家大事、关心技术创新？本单位自己的技术创新他都没兴趣关心，他的世界观里就会觉得满世界都是贪污腐败、小群体、私相授受、“都是你们自己决定的，都没问过我，凭什么你们就把这好事分了？（指去年上海封城2月我被要求在单位值守，精神日本人估计在家憋坏了）”。他从来不会从自己的问题上去想的，且这种人很多还有躁郁症，我办公室里那个精神日本人就是这样，有一次毛了，跟我发火“为什么要针对他”，我答“有本事每次抽查都抽不到你的毛病，那久而久之人家就放心你做的事了，如果每次抽查都能抽到你的毛病，就说明你做事不完整，滴滴答答要漏掉，但事实上是不能漏的；如果每次抽查你都没问题，世上没有一个活人会跟你过不去，因为领导自己也没这么多精力来针对你，空下来我看看b站、上上网不香吗？盯着给你擦屁股不心烦？”。说过他一次，他就去找自己的毛病了，但工作中哪有这么多机会激化矛盾来开导呢？我自己也想休息休息、放松放松，久而久之就是“我能自己做的活儿，我就不找他了，万一他做的不好，我返工心更烦”；这样一来，他也没多少机会成长，但事事都要耐着性子来引导，有多少人有着闲工夫？于是，我们这里有很多机房带新人的方式就变成了“纯看悟性”，新人来了没人系统性带，让新人自己跟着老师傅上班，能悟到的就留下了，悟不懂的迟早会走，就像疫情里我附近一个机房的2个新人，过了2年还是走了。

关于这种情况，我们那里也早就聊过此类问题了，我上面的人力经理（15年前也是我教出来的）是建议我再帮他带带新人，再教教，但我说“我自己现在没时间，我除了本机房的事，还接了其它一些活儿，本身就心烦”。老实说，带教新人、去开导，是个要细心和心累的事，碰到教不会的要想办法，因为退人也是个心里不好受的事。