具体看“生物医药硕士应聘编辑底薪3400”这个事，代表性不够广泛_风闻

新闻来源：https://user.guancha.cn/main/content?id=1116838&s=fwzxhfbt

近日，河北石家庄的一位网友发文吐槽，称自己是中国农业大学生物与医药专业硕士生，在某招聘软件海投简历时，看到石家庄某公司招学术编辑，薪资待遇5K--7K，就投了简历，没想到跟HR一沟通才知道底薪3400。

博主吐槽称，自己一个985大学的硕士生，平时做兼职都比这挣得多。结果没想到对面HR竟回复称，现在都2023年了，硕士生一抓一大把。这让该网友感到很不满，觉得这有点侮辱人了。

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这个事情应该是个比较特殊的案例，代表性不够广泛。

这位生物与医药硕士应聘的是某公司的学术编辑，估计这家公司也是生物制药之类的企业，这个学术编辑可能是归属收集专业/行业/产业情报的部门，且有内部刊物发行，所以需要懂专业的编辑，不是简单一个文科生就能搞定的。

追踪行业技术信息，与同行交流技术情报，了解产业战略发展趋势，无论是企业还是事业单位，只要你想往好了发展，这些情报工作都是需要重视的。

专业/行业/产业情报搜集与分析。收集分析情报，这个活计虽然挣得不多，也没啥油水，但是比较轻松（所以底薪低嘛），而且不需要你熬白了头发搞科研，还有很多机会到处出差开会，你可以借此和其他的同行们见面交流，认识的同行多了，你跳槽提升自己的机会不也多了么？顺便还能接着出差的机会饱览祖国大好河山甚至外国风情什么的，有时间的的话还能利用收集的情报信息出点专业书挣点稿费。

我父亲退休前就是做这类情报收集/交流工作的（地理学术情报），除了台湾和西藏外，基本上走遍了祖国各省、区、直辖市，还去过外东北，到访过莫斯科、圣彼得堡，还在乌苏里江里游过泳哩。

所以说不是底薪低的问题，而是这位硕士对行业对岗位特质不了解、加上HR对这个岗位特质也不了解所导致的问题（这是个懵懂硕士遇到傲慢HR导致的遗憾事件），并不是说这家企业不拿硕士当人才，恰恰是这家企业重视行业情报搜集与分析，并设置有相关的情报部门，否则不会招聘“学术编辑”的。

一个优秀的HR，可以成为企业招募人才的活伯乐；一个蹩脚的HR，也可以让一个原本兢兢业业做事的企业臭名远扬。