具体看“生物医药硕士应聘编辑底薪3400”这个事,代表性不够广泛_风闻
落雕都督-众爱卿,下班了!11-02 19:07
新闻来源:https://user.guancha.cn/main/content?id=1116838&s=fwzxhfbt
近日,河北石家庄的一位网友发文吐槽,称自己是中国农业大学生物与医药专业硕士生,在某招聘软件海投简历时,看到石家庄某公司招学术编辑,薪资待遇5K--7K,就投了简历,没想到跟HR一沟通才知道底薪3400。
博主吐槽称,自己一个985大学的硕士生,平时做兼职都比这挣得多。结果没想到对面HR竟回复称,现在都2023年了,硕士生一抓一大把。这让该网友感到很不满,觉得这有点侮辱人了。
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这个事情应该是个比较特殊的案例,代表性不够广泛。
这位生物与医药硕士应聘的是某公司的学术编辑,估计这家公司也是生物制药之类的企业,这个学术编辑可能是归属收集专业/行业/产业情报的部门,且有内部刊物发行,所以需要懂专业的编辑,不是简单一个文科生就能搞定的。
追踪行业技术信息,与同行交流技术情报,了解产业战略发展趋势,无论是企业还是事业单位,只要你想往好了发展,这些情报工作都是需要重视的。
专业/行业/产业情报搜集与分析。收集分析情报,这个活计虽然挣得不多,也没啥油水,但是比较轻松(所以底薪低嘛),而且不需要你熬白了头发搞科研,还有很多机会到处出差开会,你可以借此和其他的同行们见面交流,认识的同行多了,你跳槽提升自己的机会不也多了么?顺便还能接着出差的机会饱览祖国大好河山甚至外国风情什么的,有时间的的话还能利用收集的情报信息出点专业书挣点稿费。
我父亲退休前就是做这类情报收集/交流工作的(地理学术情报),除了台湾和西藏外,基本上走遍了祖国各省、区、直辖市,还去过外东北,到访过莫斯科、圣彼得堡,还在乌苏里江里游过泳哩。
所以说不是底薪低的问题,而是这位硕士对行业对岗位特质不了解、加上HR对这个岗位特质也不了解所导致的问题(这是个懵懂硕士遇到傲慢HR导致的遗憾事件),并不是说这家企业不拿硕士当人才,恰恰是这家企业重视行业情报搜集与分析,并设置有相关的情报部门,否则不会招聘“学术编辑”的。
一个优秀的HR,可以成为企业招募人才的活伯乐;一个蹩脚的HR,也可以让一个原本兢兢业业做事的企业臭名远扬。
