95后上班图鉴：入职即离职_风闻

来源于“每天学点经济学”

到底是谁上班没想过离职？根据BOSS直聘研究院数据显示，不同代际第一份工作的在职时间存在巨大差异。从70后到00后，第一份工作的平均在职时间不断缩短，从84个月降至11 个月，95后的第一份工作平均在职时间是15个月，00后更是平均在职11个月就选择了辞职。

继发疯文学过后，离职文学又兴起。“上班后只有2天是开心的，第一天入职的时候和离职的最后一天。”越来越多的年轻人在职场上遭受高压或不公时，不再如父辈一样默默忍受，而是直接通过离职来反抗工作中所存在的让人无法认同的地方。

**与过往世代不同的是，新世代的青年完全不会有任何离职羞耻，甚至高调离职。**不仅在社交媒体高调发布离职动态，在离职前的工作头像和工位也会高调显示离职状态，一整个昭告天下生怕别人不知道。

1.当代年轻人，离职比入职高调

离职，在各大社交媒体一直都是热议的话题。

小红书上以“离职”为关键词搜索，笔记数量高达136w+。

在微博上以“离职”为关键词搜索，离职想过的话题近50个，一个页面下滑都看不完。

而在用户数量相对少的豆瓣，关于“离职”的话题也不少，多数话题的讨论阅读量都已经破百万了。

从各大社交媒体的话题量也能看出，年轻人们在社交媒体上大肆发布着自己的离职宣言，离职从悄声无息变成了一场堪比升职加薪的人生“喜事”。

离职羞耻什么的根本不存在，甚至在提了离职当天后就想让整个世界都知道这一消息，电脑桌面、头像和背包通通换成离职风格。

更有甚者，在提了离职后的每一天开始倒计时，每周桌面都更换直到最后一天，每天都用简单粗暴又直接的大体字告诉所有人跑路进行时，释放专属离职人的快感。

提完离职后，内耗消失了，脸上的笑容是之前从未见过的灿烂，跟领导讲话也不再低声下气和委曲求全，高调离职不仅当事人爽了，更让还在默默忍耐的社畜有一种看爽文的畅快。

从提离职的当天更换所有状态，到每天离职倒计时交接完的最后一天，离职状态到达了高潮。散伙饭是必不可少的，随之而来的“整活”更是让离职变成了一场狂欢。

比如，i人害怕e人狂喜的离职横幅，多到一个墙面都挂不下。离职人更是攻占了海底捞，海底捞的生日快乐歌也成了每一位离职人的必点欢送曲目，建议海底捞更新一个离职快乐歌，“跟所有的烦恼说拜拜”可以说是唱出了离职人的心声。

除了横幅，易拉宝、活动邀请函、绶带，离职散伙饭俨然成了离职轰趴，活动物料一个没落下。

2.内卷漫漫路，不是在离职的路上，就是在精神离职

根据智联招聘发布的《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。也就是说，超9成的人不是在办理离职，就是在准备离职的路上。

归根到底，离职文学爆火、能引起大家共鸣的深层原因，**更多的还是年轻人对于工作本质的意识觉醒。**工作只是一份体现自我价值和赚取生活物资的劳动，而不是全部，完成自己份内之事即可。工作是为了更好得生活，下班后的时间是属于生活的而不是换个地方办公。

在《2023春季白领跳槽指数调研报告》中，被问及跳槽时最看重什么时，从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。

此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。