法律禁止学历“歧视”，但阻止不了企业的“偏好”_风闻

【本文来自《985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒，到底是学历重要还是能力重要？》评论区，标题为小编添加】

大家都知道“学历≠学力≠能力”， 但在现实中，企业普遍愿意招聘高学历和名校毕业生。法律禁止学历“歧视”，但阻止不了企业的“偏好”。

招什么人，主动权在企业。**务实的企业看学历，但更重能力。**企业需要的是能创造价值的员工，而不是装点门面的“花瓶”。

很多企业人才工作是有问题的。例如，没有人才发展战略，不知道企业需要什么人才，HR不懂专业，不懂人，不懂社会。不少企业的HR其实就是个招工跑腿办事的。

“以人为本”不能只是口号，人才是企业最重要的资产。要“引得进，用得好，留得住”，要“待遇留人，事业留人，感情留人”，要“理解人，关心人，爱护人”。

人才和企业不可能单方面成功，“千里马”必须遇到“伯乐”才能有好结果。

对个人而言，要踏踏实实，不断进取。**不要太在乎学历，学历不是最重要的，最重要的是能力。**那些成就卓著的人，很多并没有傲人的学历。道理很简单，学历只是门票，不能保证你一路绿灯，步步高升。低学历的人可能输在第一回合，但下一回合，他很可能会击败对手。

优秀的老板都是“**知人善用”**的管理大师。人才有多重要，看看历史就知道了。魏蜀吴“三国”争霸，其实是人才的竞争，曹操、刘备、孙权都是具有雄才大略的“人中龙凤”，他们的身后都有极其优秀的人才队伍。“三国”后期，人才不断凋零，一段精彩纷呈的历史也逐渐走向了终结。