早先年，欧美企业剥削工人也非常厉害_风闻

早先年，欧美企业剥削工人也非常厉害。

但后来经过长年累月的持续抗争，目前普遍形成了一套相对稳定的工会制度。员工们出来罢工，也不会像我们想象的那样，充满火药味。事实上，很多罢工现场犹如派对现场。一帮人优哉游哉，有时可能伴随欢声笑语，在外面非常祥和的游走。

罢工制度有利有弊。

弊端是，让生产经营活动陷入停滞，造成本国企业生产竞争能力下降。

不过，所谓生产竞争能力下降，是相对的，是通过跟某个参照物比较之后，所得到的结论。所以，美国一直在不遗余力的向全世界推广他们那一套劳工制度。因为如果全世界的劳工制度，基本大致相同，则罢工不会对美国造成生产竞争能力的下降。

大家都有罢工制度，则相当于大家在这一点上都完全拉平。

好处是，可以通过劳方与资方的自由博弈，让劳方获得最大利益，并且促进社会财富制度的最大合理分配，促进经济正向发展，减少生产相对过剩危机的出现。

举一个简单的例子。

假设老板挣100元，员工挣5元，且全社会如此，则这种模式不可持续。

因为企业生产的东西，最终也是要卖给社会上的普通人，即其中的大部分是员工。如果员工收入过低，不具有消费能力，则终有一天，企业生产的东西也将卖不出去。

这就是所谓的生产相对过剩。

劳方定期闹一闹，拿到更多的财富分配机会，可以减少这种生产相对过剩几率的产生。

收入分配问题，是一个大问题，全世界能够做好的国家，不多。

我们主要靠大一统体制，来试图进行收入分配的合理。但我们的局限性在于，一方面我们通过大一统体制，希望资方放弃自己的部分利益，拿出更多利益分配给其他人，但另一方面一些地方政府又有求于资方，希望资方到各地去投资，各地纷纷展开招商引资工作。

一件事情的正方面，都由同一个体制来做，有时难免遇到悖论。