就业岗位推行仅限或以下学历的招聘条件积极降低失业率_风闻

近年来，普通岗位要求高学历或高职称已成为我国招聘用人观念的主流，普通岗位人才高消费实际是阻碍就业的一把利刃。甚至在许多普通人眼中，没有取得全日制研究生学历或硕士以上学位，很难找得到一份像样的体面工作，坐不了办公室就得付出体力劳动，无论在面子和心理层面都难以接受。反观一些用人单位同样存在误区，即使无法提供员工优良的薪资待遇，但在普通岗位招聘条件必须满足高学历成了一个心理障碍的“内卷问题”。这样的不良观念严重阻碍就业促进和人才合理配置，对我国就业市场和经济产生十分不良的负面影响。

据有关数据统计，2019年末上海领取失业保险金人数为10.6万人；2020年末上海领取失业保险金人数为31.54万人；2021年二季度末上海领取失业保险金人数为57.06万人。失业率数据的统计显得不容乐观，受疫情和经济不景气等多重因素影响，失业人数增加正在拷问社保基金承受能力和有关部门及企事业单位的用人态度。特别在当下，企事业单位越受疫情影响越不能提供有效就业岗位，就越趋向于低岗位设置高学历的内卷化用工条件，招聘条件苛刻是用人“利益最大化”观念上的一种体现，但对于求职者来说，这种观念是负面的“反作用力”，这种“反作用力”表现为同等工资水平下，招聘博士学历去从事专本科学历人员从事的工作岗位，是一种人才打折和人才优惠的“假象”，“假象”易误导企事业单位人才高消费，更容易导致就业难，结果往往是不对口、不稳定、高流动性，实则为企事业单位人力资源管理埋下百害而无一利，对国家教育正向引导也是负面的。

更有媒体报道社会上有很多硕士研究生下沉去幼儿园执教幼师，甘当孺子牛。笔者认为：这样的新闻和舆论并非正面，反而给很多年轻人的感受是连硕士和博士都找不到工作，自己学历远落后于这些硕士、博士该怎么办，让人倍感焦虑，内卷严重。当下，年轻人参加线上的网络应聘，各类企业挂出岗位繁多但要求都不低，哪怕招个普通文员学历要求都是“本科及以上”；参加线下的人才招聘交流会，人事把招聘说明给自己看，一看房产中介的岗位竟然都要求“本科及以上”；参考上海事业编或公务员储备干部，学历要求“硕士研究生以上”只是基本门槛。低岗位要求高学历实则就是学历歧视、哗众取宠之举，企业认为人多不缺你一个，宁缺毋滥，然而实际合适岗位的求职者却因为学历歧视作祟被挡在了门外。

从经济学角度来说，要实现共同富裕就必须破解就业难，更要实现科学人才观，未来的共同富裕应该是橄榄型，即两头小、中间大，中产阶级才是富裕人群的组成，而中间富裕人群的大部分都应是专本科学历为主，专本科学历群体的差别在于所学专业不同，学业专攻不同，但应对企事业单位的工作则完全绰绰有余。因此，人人都成为硕士、博士不见得是好事，高级人才低配、错配实则也是在嘲笑教育资源的浪费，人人挤破头搞学术研究，争当领导发号施令，那么谁来承担基层的贯彻应用呢？

相关建议：一、政府有关部门应以身示范，积极引导公务员、事业编岗位用人观念转变，普通职位多设置“仅限或以下学历”的招聘条件，比如本岗位仅限“大专”或“中专”学历者应聘，而不是大专及以上、本科及以上，如此一来适应人才和社会发展的实际需要。不再好高骛远，不再将一些储备人才、普通岗位设置成只有硕士、博士、高级职称才能竞聘的岗位。比如：本岗位仅限专科、本科；本岗位最高学历专科以下；本职位仅限本地人才或专业人才等。

二、引导人才观念向长期用人和德才兼备转变，特别是人品道德无法通过硕士、博士学历进行甄别，人的学历“高大上”并不代表人品同样“高大上”，人品不佳，学历再高都会是危害，用人观还须以德为先，以人为本。

三、利用“仅限或以下学历”缓解人力资源市场的用人焦虑，也为缓解就业内卷和无底限的学历竞争乱像做出不懈努力。适才而用，促进就业，积极消除学历歧视和杜绝就业难，推动人才合理流动，就业招聘向实际靠拢。任何不合理设置学历招聘条件就是严重浪费稀少的人力资源，浪费人力资源的结果会导致大量企业生产成本上升，破产倒闭、大量人员被错配和闲置，进而影响生养和生育观念、成为严重的社会和经济问题。

四、将“高学历”与大城市积分落户脱钩，大城市积分落户考核指标由学历向个人的信用评级和专业技能转变，诚实可靠的农民工或技术人员同样可以落户上海、未来大城市需要更多的是信用良好人才，并不是随处可见的硕士、博士、教授，毕竟整个社会正常运行需要更多的是技术工人、服务人员、专业技术人员。

作者：步亚辉