相比古代，现在的官制是不是最简洁和通俗易懂的？_风闻

当然不是，其实无论是在历史还是现实中，当一个组织大到一定程度，都会出现官职差遣的不同安排，并且这个系统会随着规模的增大而出现日益复杂的演化。

咱们不说政府部门，就说企业，很多大企业的规模到了一定程度，都会出现副总遍地走的情况，一个企业出现几十个副总也很正常。在制度设计层面，基本上各业务线的负责人或者一些重要小组的领导人，都可以被称为“副总”。这个时候，副总其实已经与一些具体的职位绑定，强调的是其在公司内的“级别”——在有些公司，甚至会出现下面业务线的总裁和副总裁都是公司副总裁的情况。

这样，当我们看到一个人的title是XX集团副总裁、XX部总裁的时候，也就能知道前面对应的其实就是“官”，而后面对应的才是“差遣”。

但这样一来，还有个问题，一个大型企业可能有几十个乃至上百个部门，这些部门本身的重要性是不同的，而且开会的时候，也不可能让几十个人都过来在一起开会，真正能进入重要决策的也就那么几个人、十几个人。这个时候，是否能进入董事局、是常务董事还是非常务董事，也就成了极为重要的区分标志。

比如，余大嘴余承东在华为官方的正式title就是：

常务董事、终端BG CEO、智能汽车解决方案BU 董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任

这个title就很有意思，从前到后，指向的具体负责业务是越来越具体的，但在华为这个公司内部，代表其“身份”的其实恰恰是前面那些虚的东西。

假如说某一天大嘴没了前面几个title，公开身份只有智能终端与智能汽车部件IRB主任，虽然负责的业务还是一点没变，但你大概率也会认为他“下来了”。

在大公司里，一般来说，级别决定了基本工资——就如同官职决定了待遇层级一样。但与此同时，同样的级别，实际掌握的权力或者负责的业务可能差别极大，有些时候，公司为了开展一些新业务，也会让一些高级别的管理层直接领导或者兼任小业务部门的负责人。这些体现在高管的title上也会有极大的变化。

此外，很多大企业也可以用数字给员工定级，如PXX、MXX之类。这些级别虽不写在员工的直接title中，但是在内部会有留存。（对应的，现在也不会在公开介绍中说某某人是副处、正厅等级别，这个只是用来做内部区分）

当然，这也不是中国特色，中国企业的这一套东西，很大程度上也是对国外企业的模仿。现在你看一些外企中国区的高管，也能见到类似“XX企业董事，XX全球高级副总裁，XX大中华区总裁……”等一系列的称呼。在正式的公关文稿或者新闻稿中，你把这些称呼少了一个，他们也会赶紧联系你改过来。

一个大型企业尚且如此，在人口少则几百万，多则十几亿的国家中，这个体系只会更为复杂。

但无论是古代还是现代，对于普通人或者公司的基层员工来说，倒也没必要纠结那么多。因为对于普通人和基层员工关系最大的，就是这些人实际的分管业务——或者说差遣。这就好比说，你在一个公司工作，只需要知道自己部门的业务负责人是谁以及工作向谁汇报就行了，剩下的不需要你管。而你要打官司，那就去法院，到了法院自会有人告诉你该如何立案及后续的诉讼流程。至于说法院院长的官、职、差遣到底是什么，与你其实没有任何关系。