破解人才困境,不妨把“眼睛往下多看看”_风闻
钧正平工作室-钧正平工作室官方账号-10-09 05:38
第二批主题教育开展之际,各部队都在努力找寻制约自身发展的瓶颈问题。其中对于“人才”问题,各个单位关注颇多。
“人才困境”确实是基层普遍感到的“老大难”问题。当前,无论是部队教育管理还是战斗力建设,越往深里走遇到的情况就越来越复杂,这个时候对人才的渴望和呼声就越来越高。笔者认为,解决人才问题最关键的是“眼睛往下看”——从基层官兵中发现和培养人才。

“眼睛往下看”,就会发现在部队这个大团体中,基层是个巨大的“人才池”。历史和实践反复证明,智慧来自群众,经验源于基层。我军自组建起,始终都存在着善于从群众中发现人才的优良传统。延安时期,我党我军的大门向广大符合条件的知识分子敞开,充分信任、大胆使用,形成了数万知识分子奔赴延安的人才奇观。而对于一些身份特殊的人,我党我军也并没有区别对待,本着爱才、惜才之心,不拘一格广纳人才,一视同仁、唯才是举,有力壮大了革命队伍。比如,王克勤起初被迫加入国民党军队,后续在邯郸战役中被解放,成为我军的一名战士,党组织给予充分信任,发挥其长。受到鼓舞的王克勤训练刻苦认真,战功赫赫,最终被评为“一级杀敌英雄”。
学会“眼睛往下看”,是因为基层的人才对破解基层的问题有独到的见解和认识。就部队战斗力建设而言,广大基层官兵长期身处一线,是军事训练实践的主角、武器平台操作的主体力量。在长期的实践过程中,他们对哪些战斗本领可行有效,哪些战法训法可以革新,哪些问题需要关注解决等,都有着最直接、最深切的感受,具备成长为解决某一专业、某型装备等方面问题高手能手的条件。海军某试验特训区一级军士长谭光祥,入伍30多年来,在党委领导的培育下,练就“一专多能”的过硬本领,完成各项吊装任务300多次,参与重大军事演习数十次,成为海军赫赫有名的“金牌导弹吊装手”,获评“全军优秀士官人才奖”。

当前,要真正破解基层“人才困境”,最关键的一点还是要各级组织能够更新人才理念。不难发现,当前基层部队中讲究“先来后到”“论资排辈”的现象仍旧存在,因而造成一些年轻官兵安于现状,工作劲头不足,难攀新高峰。其结果很有可能就是人才被埋没,一定程度上制约了人才培养的路径。这就需要摒弃固有思维,用科学发展的眼光来看待本单位人才的培养,打破论资排辈、平衡照顾的不良现象,不简单以工作年限和资历来看人选人,而是坚持事业为上、人岗相适、人尽其才的原则,大胆提拔使用实绩突出的优秀年轻官兵,为他们施展才华创造机会、干事创业提供舞台。需要注意的是,对于一些我们认为的“偏才”“怪才”,要给予充分的尊重与信任,以“剖石采玉”的识才之能,“人人皆能成才”的观念敏锐发现各类人员的优点长处,既不埋没扎根一线、埋头苦干的“拼命黄牛”,也善于发现精通高端、能钻善研的“宝马良驹”。

强军之道,要在得人。习主席指出,“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”当前实现建军一百年奋斗目标,加快把人民军队建设成为世界一流军队,比任何时候都渴求新型军事人才、需要新型军事人才。基层最富有活力、最具创造力,也最能产生人才。各级要真正做到“眼睛往下看”,打开视野、打破惯性、转变思维,努力发掘和培养人才,充分激发基层官兵干事创业的积极性、主动性、创造性,为强军兴军提供厚实人才支撑。