破解人才困境，不妨把“眼睛往下多看看”_风闻

第二批主题教育开展之际，各部队都在努力找寻制约自身发展的瓶颈问题。其中对于“人才”问题，各个单位关注颇多。

“人才困境”确实是基层普遍感到的“老大难”问题。当前，无论是部队教育管理还是战斗力建设，越往深里走遇到的情况就越来越复杂，这个时候对人才的渴望和呼声就越来越高。笔者认为，解决人才问题最关键的是“眼睛往下看”——从基层官兵中发现和培养人才。

“眼睛往下看”，就会发现在部队这个大团体中，基层是个巨大的“人才池”。历史和实践反复证明，智慧来自群众，经验源于基层。我军自组建起，始终都存在着善于从群众中发现人才的优良传统。延安时期，我党我军的大门向广大符合条件的知识分子敞开，充分信任、大胆使用，形成了数万知识分子奔赴延安的人才奇观。而对于一些身份特殊的人，我党我军也并没有区别对待，本着爱才、惜才之心，不拘一格广纳人才，一视同仁、唯才是举，有力壮大了革命队伍。比如，王克勤起初被迫加入国民党军队，后续在邯郸战役中被解放，成为我军的一名战士，党组织给予充分信任，发挥其长。受到鼓舞的王克勤训练刻苦认真，战功赫赫，最终被评为“一级杀敌英雄”。

学会“眼睛往下看”，是因为基层的人才对破解基层的问题有独到的见解和认识。就部队战斗力建设而言，广大基层官兵长期身处一线，是军事训练实践的主角、武器平台操作的主体力量。在长期的实践过程中，他们对哪些战斗本领可行有效，哪些战法训法可以革新，哪些问题需要关注解决等，都有着最直接、最深切的感受，具备成长为解决某一专业、某型装备等方面问题高手能手的条件。海军某试验特训区一级军士长谭光祥，入伍30多年来，在党委领导的培育下，练就“一专多能”的过硬本领，完成各项吊装任务300多次，参与重大军事演习数十次，成为海军赫赫有名的“金牌导弹吊装手”，获评“全军优秀士官人才奖”。

当前，要真正破解基层“人才困境”，最关键的一点还是要各级组织能够更新人才理念。不难发现，当前基层部队中讲究“先来后到”“论资排辈”的现象仍旧存在，因而造成一些年轻官兵安于现状，工作劲头不足，难攀新高峰。其结果很有可能就是人才被埋没，一定程度上制约了人才培养的路径。这就需要摒弃固有思维，用科学发展的眼光来看待本单位人才的培养，打破论资排辈、平衡照顾的不良现象，不简单以工作年限和资历来看人选人，而是坚持事业为上、人岗相适、人尽其才的原则，大胆提拔使用实绩突出的优秀年轻官兵，为他们施展才华创造机会、干事创业提供舞台。需要注意的是，对于一些我们认为的“偏才”“怪才”，要给予充分的尊重与信任，以“剖石采玉”的识才之能，“人人皆能成才”的观念敏锐发现各类人员的优点长处，既不埋没扎根一线、埋头苦干的“拼命黄牛”，也善于发现精通高端、能钻善研的“宝马良驹”。

强军之道，要在得人。习主席指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”当前实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建设成为世界一流军队，比任何时候都渴求新型军事人才、需要新型军事人才。基层最富有活力、最具创造力，也最能产生人才。各级要真正做到“眼睛往下看”，打开视野、打破惯性、转变思维，努力发掘和培养人才，充分激发基层官兵干事创业的积极性、主动性、创造性，为强军兴军提供厚实人才支撑。