优化分类管理格局 提高科学管理效能 建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍_风闻

近日，中央办公厅印发新修订的《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》。根据公务员法的规定，公务员划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。其中，行政执法类公务员是依照法律、法规对行政相对人直接履行执法职责的公务员。“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。”这是以习近平同志为核心的党中央着眼于建设高素质专业化公务员队伍作出的重要决策部署。

 求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。党的十九届六中全会强调，“必须抓好后继有人这个根本大计”“源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部”。要加强行政执法类公务员队伍建设，一是要加强分类考录。中央机关和地方公务员招考普遍根据公务员应当具备的基本能力和不同层级机关特点命制笔试试题，探索为行政执法类职位单独命制笔试考题，中央机关和多数省区市针对不同行业部门和不同招录群体分别命制面试试题，对专业性较强的职位加试专业科目，做实做细录用考察，在省级以上机关推动差额考察，综合择优确定录用人员，防止简单以分数取人，力求把人“选得准”“用得好”。坚持招考职位、条件、政策、程序、结果面向社会公开，使“玻璃房子里的竞争”更加透明。二是坚持职务与职级并行。公务员法上所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职务职级并行后，单位中层以上干部将有机会在不调整职务的前提下，继续晋升职级，享受更高一级别的工资福利待遇。三是加强学习培训和岗位竞赛比武。通过加强培训，运用各种方法开展法律、法规培训，执法技能培训，职业道德和廉洁执法方面的培训，运用形式多种多样。如开展线上知识竞赛的模式，结合普法法律法规的讲座和专题课程，引导执法人员线上学习和线下学习相结合，加强青年执法人员案件交流，促进执法能力提升。

郡县治，天下安，加强基层行政执法类公务员队伍建设水平，才能保证有法必依，执法必严，保证我国的法律法规能够积极有效的实施。建设一支高水平的行政执法类公务员队伍，