国庆还要加班？杭州银行有压力了_风闻

近日有网友爆料称，杭州银行以新核心项目将于2023年11月23日上线，项目进入冲刺攻坚阶段为由，规定今年国庆期间只有9月29日至10月2日放假，从10月3日开始正常上班，全体成员节前节后不得请假。

有网友称，该项目原本计划两年完成，但是被压缩到一年以内，因此才要求加班。还有网友补充称，与其说是时间被压缩了，不如说是前面浪费了太多时间，再加上管理的混乱、技术储备的不成熟、时不时推倒返工、然后往死里加班、最后人员流失、直接恶性循环。

目前，杭州银行尚未对此回应。

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股东、高管大变动，2023上半年营收增速放缓

无论此事是否为真，网友所提到的内部管理问题恐怕并不是空穴来风。事实上，在2022年杭州银行就迎来了股东和高管的大变动。

2022年3月，杭州银行发布权益变动提示公告，公司第一大股东澳洲联邦银行式以13.94元/股的交易价格转让其持有的杭州银行593,600,000股股份，占杭州银行已发行普通股总股本的10%。

此次减持结束后，澳洲联邦银行持股比例将由15.6%降至5.6%，杭州市财政局将随之被动成为第一大股东。此前，太平洋人寿、中国人寿也减持了杭州银行股份。

杭州银行曾在2020年财报中称其股权结构呈现“小集中、大分散”的特点，前三大股东外资、国资、民资三足鼎立并保持相对稳定，前十大股东持股稳定在65%左右。这是杭州银行的核心竞争力之一。

然而澳洲银行减持后，杭州银行的前三大股东分别是杭州市财政局、红狮控股集团有限公司和杭州市城市建设投资集团有限公司。“三足鼎立”已然不存在了。

随着股权变动，杭州银行的高管也随之迎来“变动”。在2022年7月，杭州银行董事会发布公告决定聘任毛夏红、潘华富及张精科为公司副行长。同年9月，杭州银行原行长宋剑斌正式履任银行董事长。就在近前，上述三位副行长的任职资格也获批。

可新老班子的交接可能带来了内部的管理混乱，这在杭州银行上半年的业绩也中有所体现。

数据显示，2023年上半年杭州银行的营收增速仅为7.55%，较此前10%以上的营收增速出现了明显的下滑。尽管杭州银行的净利率同期均取得了20%以上的增速，但这净利率的爆发式增长是建立在减少计提信用减值损失之上。2023年上半年，杭州银行的信用减值损失较去年同期减少了16.55亿元，而杭州银行2023年的归属净利润增长额为17.33亿元。

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多次受罚，内控不严

杭州银行的内部管理问题也可以从其不断增长的罚单中可以看出。

据统计，2022年杭州银行及其分（支）机构、相关负责人收到共计10张罚单，其中有2张超百万元罚单，涉及处罚金额合计1162.50万元。杭州银行涉及到的违规问题包括个人贷款管理不审慎、贷款贷前调查不尽职等违规行为以及违反反洗钱法。

就在今年7月，杭州银行又因为基金销售业务存在违规问题被浙江证监局采取行政监管措施。杭州银行涉及到的问题包括基金销售业务从业人员未取得基金从业资格、未按要求报备反洗钱工作相关材料等等。

不仅如此，据媒体统计，截至2023年6月末，杭州银行的在职员工有13414人，相比去年同期增加了2337人；同期杭州银行的员工费用是32.37亿元，同比上涨了2.48亿元。由此换算下来杭州银行上半年的人均月薪为4.02万元较去年同期下降了10.55%。

杭州银行工作人员的压力和不满可能正是以国庆加班为契机爆发出来。而一边降工资一边延长工作时长也必然会削弱员工的忠诚度，影响企业的内控管理。

这或许也解释了为什么杭州银行有着超高的拨备覆盖率。截至2023年6月30日，杭州银行的拨备覆盖率为571.07%，较2022年末上升了5.96个百分点。一般认为，杭州银行的超高拨备覆盖率有隐藏利润之嫌，但是杭州银行也可能是用高拨备覆盖率填补自身较弱的风控和内控能力。（内容来源|华博商业评论)