要为想干事、敢干事者“兜底”_风闻

近日，二十届中央纪委常委会就“深入学习贯彻习近平经济思想，着力推动经济社会高质量发展”举行集体学习，强调“要聚焦激发创新创造活力，加强对干部的教育管理监督”“以严管厚爱结合激励干部担当作为”。

党的十八大以来，随着全面从严治党深入推进，反腐败斗争取得压倒性胜利，坚持有案必查、有贪必惩、有错必究，违法违纪行为得到严肃处理，贪腐分子得到严厉惩处，党风政风民风得到根本好转。

但有些现象值得注意：**个别地方把全面从严变成了过度从严，导致一些党员干部被“误伤”，干事创业的积极性受到影响，出现“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。**这些党员干部，有的在改革创新、尝试探索过程中缺乏经验，一些无心之过被放大受到处分，从此背上了思想包袱；有的敢于担当作为、较真碰硬，但因触动了某些人的利益，遭到诬告陷害，以致于在后来的工作中畏手畏脚、有所顾虑……这些问题和现象出现的很大原因在于，组织问责不够精准，对“惩前毖后，治病救人”方针落实不够到位，没有准确把握从严管理监督和鼓励担当的内在统一关系，一定程度上影响了党员干部担当任事的积极性创造性。

如何打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑？关键在于组织要为想干事、敢干事者“兜底”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，始终当好党员干部干事创业、担当作为的坚强后盾。这就要求组织要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部及时开展澄清正名，营造风清气正政治生态。对受到处分的党员干部既严格要求又关心关爱，帮助他们重燃干事创业的热情和信心。同时，还要对那些故意“躺平”、不担当不作为不落实的党员干部进行严肃处理，彻底铲除其生存土壤，大力营造有为者有位、胜任者胜出的鲜明导向。

近年来，我们也看到，军地有关部门将严管厚爱的正向激励作用发挥得越来越明显。中央军委印发《军队党的问责工作规定》，立足全面从严治党、全面从严治军新的实践，对军队党的问责工作进行体系设计和优化完善，增设规范容错免责，为精准问责、科学容错提供依据；新疆军区某部党委通过探索建立容错纠错机制，鼓励在创新过程中有过失的干部放下包袱、轻装上阵，继续主动作为、大胆创新；河南、黑龙江、浙江等地既为干部干事创业划清底线红线，又健全容错免责机制、澄清正名机制和回访教育机制……一系列坚持严管厚爱结合、激励约束并重的“组合拳”有助于涵养风清气正的政治生态，全面激发党员干部和广大官兵干事创业的活力动力。

习主席强调，**“严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，进一步调动全党的积极性、主动性、创造性。”**当前，实现建军一百年奋斗目标已经进入倒计时的冲刺阶段，时间非常紧迫、任务十分艰巨。强军兴军事业亟需广大官兵以时不我待、只争朝夕的使命感和紧迫感勇毅前行。这就需要组织敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。当一个个勇于冲锋的官兵被重用，一个个敢于干事者被组织“兜底”，激发的必然是“用贤无敌是长城”的用人气象，收获的必然是“春潮拍岸千帆进”的事业局面。