临渭区：“全链条”锻造高素质专业化公务员队伍_风闻

近年来，临渭区积极打造选、育、管、用全链条培养模式，充分激发公务员队伍活力，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

“严”选，招录链上添活力。科学制定招录计划，严把政治关口，牢牢抓住考察录用等重点环节，层层把关、层层筛选，提高新录用公务员队伍质量。充分释放转任、调任等人才流动政策效应，激活干事创业平台。近三年来，累计招录公务员130余人，持续为公务员队伍补充新鲜血液。

“精”育，培养链上练本领。突出公务员能力素质培养，扎实做好新录用公务员初任培训，针对公务员岗位技能不同需求，依托新录用公务员跟班学习、行业部门专业知识培训等载体，累计培训200余人次，通过精准化教育培训，帮助公务员补短板、强弱项，提升公务员队伍综合能力素质。

“细”管，考核链上聚合力。以平时考核为基础，年度考核为重点，任期考核和专项考核为补充，用好考核“指挥棒”。累计颁发嘉奖证书425人、记三等功60人，切实发挥考核奖励服务中心大局的“指挥棒”作用。强化考核结果运用，将考核结果同评优评先、职级晋升、学习培训等挂钩，累计正向激励40余人，形成能者上、庸者下的良好氛围。

“适”用，导向链上展风采。树立正确用人导向，综合分析公务员个人特点，科学配置工作岗位，做到因岗定责、因责定人、人岗相适，让干部用当其所、各展其才。同时，注重从基层一线选拔使用干部，特别是注重选拔在急难险重任务和重大考验面前，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员，今年来累计晋升职级150余人，切实激发了干部干事创业精气神。